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发帖是想请教 V 友，因为工作是裸辞，自己想在提出离职这段期间下班后能多补补知识，准备面试，但是领导要求加班赶点完成任务，该怎么办？
第 1 条附言 · 2018-04-12 18:05:32 +08:00
谢谢大家的回复意见，心中知道要怎么做了。
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b821025551b 2018-04-12 16:33:58 +08:00
有书面的辞职报告，30 天后走人，over。
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tankb52 2018-04-12 16:37:47 +08:00
下班就走。
要加班费。 都做不到就老实留下来加班呗。 万一老板有良心你岂不就发了？ |
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Humorce 2018-04-12 16:38:11 +08:00 via iPhone
要求加班费啊，加班时间也是有限度的
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jessefang OP |
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tankb52 2018-04-12 16:47:22 +08:00
@jessefang
你已经提离职了，就不用正式员工的心态要求自己。 当然我是不建议祼辞的。一开始很海阔天空，如果长期找不到工作心态会崩了。 https://www.zhihu.com/question/268591265 另外建议看看这个。 |
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sgissb1 2018-04-12 16:48:02 +08:00
离职证明到手，工资到帐，果断什么都不要管。但如果这些都还被公司卡着，那只能见机行事。前有周扒皮的故事，后有大量 IT 从业者被剥削至情商智商双底的现象。
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spLite 2018-04-12 17:12:38 +08:00  1
- 提书面离职申请；
- 离职前还是公司员工，尽职尽责完成本职工作（ 965 ？） - 加班要加班费或者你心甘情愿，否则照常下班 |
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UIXX 2018-04-12 20:03:29 +08:00
在申请离职之后，按时下班时本分，自行加班是情分。
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haxiwa 2018-04-12 20:19:34 +08:00 via Android
提交书面离职报告，其他的按照合同来
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Miary 2018-04-12 21:36:12 +08:00 via Android
不建议裸辞，我才找了三个周工作就已经心态崩了，天天失眠，好在今天找到了还算满意的工作。
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julyclyde 2018-04-13 10:24:24 +08:00
提出之后你只对“ 30 天”负责，不对整个任务负责
这 30 天就是用来交接的，领导如果没找到接你班的人，那是领导的责任 |
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yimity 2018-04-13 10:36:00 +08:00
这个我离职的时候给我安排任务，我就说上班的时候我努力完成，但是不加班。
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xiaoyang7545 2018-04-13 11:32:02 +08:00
按时下班。
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humor66 2018-04-14 10:50:54 +08:00
上面有些人的心态过于随意了。
只要你还没离职，还没解除合同，你就是正式员工，那你就应该有该有的态度。 把工作做好、配合交接好，这是职业道德、个人素养。 |
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worm0527 2018-04-18 16:57:28 +08:00
是的，不建议裸辞......
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