还有一个月就毕业了，领导说在我转正后要去当管理。但我想做应用开发或者数据库之类的岗位，但担心我出去应聘会没公司要（就会写简单 c#和数据库增删查改）。现在有两个想法困惑我： 1.是离开。2.自学技术熬几年巩固能力，再去应聘
YoungBalance · 2018-06-10 21:34:43 +08:00 · 4098 次点击这是一个创建于 2357 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
第 1 条附言 · 2018-06-11 13:43:10 +08:00
我之所以现在或者几年转做技术性的工作，是因为我在大城市学习到些技术和经验，在之后我回家乡自己做也能做出。所以我对这次选择非常严谨。
 |
1
ibegyourpardon 2018-06-10 21:36:37 +08:00
肯定不会没人要。
增删改查是基本功，但绝大多数公司和业务真的也只需要增删改查，不丢人。 C# 可能受点限制，但只要你能写出东西来，还是会有公司要的。 边当管理边自学也不是做不到，挺好的。 |
 |
2
qq976739120 2018-06-10 21:36:50 +08:00
转正当管理?管谁?
|
 |
3
YoungBalance OP @qq976739120 公司会找些人员做简单标定工作，我要去管理这些人，就是教他们用工具和怎样标。
|
|
4
YoungBalance OP @ibegyourpardon 但应届毕业生和有两三年工作经验有很大的区别哦
|
 |
5
PerFectTime 2018-06-10 23:11:03 +08:00
当管理不是挺好的吗。。。升职啊
|
 |
6
bulabean 2018-06-10 23:18:10 +08:00
管理不是比开发好吗？
管理不需要直接上手写呀 |
 |
7
wdlth 2018-06-10 23:45:02 +08:00
教他们用工具和标注就算管理？这也太简单了。
不用分解工作？不写计划？不评绩效？ |
 |
8
qiuleo 2018-06-11 01:36:21 +08:00  1
管什么理，叫得那么好听，不就介于运营和产品之间的一个小角色么，讲直白点，就是打杂。
但你这个运营又不用背卖钱的 KPI，说你是产品，也只是指导人去使用工具。 建议你辞点吧，没有很明确的人生的职业规划，基本上就是：你越做，你会越懵 B ！ |
 |
9
tinycold 2018-06-11 02:37:09 +08:00 via Android
我建议辞职。
应届生当管理，搞笑哦。只要你高兴，给你个 Tech Lead 的 title 都可以啊，但是叫你做各种杂活，等过个三五年，换公司的时候才发现，没人要！ |
 |
10
starcraft 2018-06-11 02:48:12 +08:00 via iPhone
打杂了过后 什么事都有可能揽到你头上
|
 |
11
yidinghe 2018-06-11 08:05:14 +08:00 via Android
你说的这个岗位貌似跟开发没一点关系。如果楼主的公司不是软件公司的话，可能这一波带走之后，人生就偏离方向了。
|
 |
12
angith 2018-06-11 08:14:32 +08:00 via Android
辞了吧
|
 |
13
mcluyu 2018-06-11 09:25:28 +08:00
领导说的话，很多时候就只是说说罢了，别想太多
|
|
14
YoungBalance OP @yidinghe 是个互联网公司，来这公司是因为学校需要实习证明才来的。如果留在这，我感觉会一直做管理。
|
 |
15
qq9808 2018-06-11 09:28:17 +08:00
同意 8 楼和 9 楼的说法 就是打杂的
|
|
16
YoungBalance OP 应届毕业生还有人招？地标：广州
|
 |
17
Everyman 2018-06-11 09:33:51 +08:00
辞不辞职我不敢随便说，但是应届就当管理，很容易混几年后什么都学不到没人要。
建议还是学点技术，但是不要把时间预太长，花几个月认真自学也好，培训班也好，一步到位，然后找新的工作。因为时间预留太长，很容易玩几下就一年，放松下又一年，也是学不到东西，而且新的技术不断出现，所以最好一鼓作气。 |
 |
18
ChanYi 2018-06-11 09:39:40 +08:00
我觉得还是当吧，应届生可以犯错误，我的意思是犯的错误成本相对来说比较低。第二就是，在领导真的想培养你的情况下，你以为管理门槛很高吗？人生是不需要一步一步走的，有捷径不走？对自己自信一点，钱到位就好。第三，看你的公司不大吧，你以后跳槽，跟别人说是管理难道不比程序员好？第四，你可以边做管理，个人时间可以学学程序，没人阻拦你把。
|
|
19
YoungBalance OP @yiranHZT 我也觉得自己会在这岗位慢慢消磨对技术的冲劲。
|
|
20
YoungBalance OP @ChanYi 但过几年后，去追求开发岗位还会人需要？
|
 |
21
xiaosheng 2018-06-11 10:10:36 +08:00
应届生当管理？？？
|
 |
22
wplct 2018-06-11 10:47:29 +08:00
这真的不能留，
|
|
23
ChanYi 2018-06-11 12:49:41 +08:00
@YoungBalance 呃，选择比努力更重要，我也不好说，但是你说几年之后，还要追求开发岗位，为什么要看这么远呢，这个思想其实跟现代社会的思想不是很符合了，就好像老一辈的人选择职业一选就选一辈子铁饭碗，80 后 90 后的人选职业也会选比较长远，其实 5 年三跳在现在都是正常的现象。我一朋友，做技术，做了一年多，然后去做音乐老师做了一年，然后回来继续做技术，投大厂的，还是收到面试机会的。所以我觉得你可以干半年一年管理(这就是我前面说的应届生犯错成本低)，假如真不喜欢，你可以跟你上司沟通换部门，或者跳槽。不过我不知道你上司为什么让你做管理，我觉得没有人会随便让一个应届生做管理吧，因为管理是需要性格，还有综合能力的考察，并不是一个人在某方面技术多牛逼这种单一的衡量，我觉得你领导是考虑到你这方面是适合这个管理岗位，当然每个公司的管理岗位都不同，多查查，多问问，看看你们厂跟别的厂管理做的事情，是否一样，这样避免被坑。反正做任何选择考虑清楚，做好选择绝不后悔。
|
 |
24
111qqz 2018-06-11 13:23:59 +08:00 via Android
数据标注组组长？
|
|
25
YoungBalance OP @ChanYi 居然码这么多字，感谢你的回复
|
|
26
YoungBalance OP @111qqz 还更上一层
|
Select Language