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V2EX  ›  职场话题

准备突然宣布升级到 996 工作制,之前该做些什么?

  •  1
     
  •   Tambor · 2018-10-29 17:02:42 +08:00 · 2178 次点击
    这是一个创建于 411 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近到了公司成长的关键节点,我觉得有必要把团队的主要人员升级到 996 了,就近的公寓已经谈妥了,不知道大伙能不能接受。该做点什么捏。

    19 回复  |  直到 2018-11-16 16:24:30 +08:00
        1
    Hisoka2018   2018-10-29 17:24:35 +08:00
    涨工资呀
        2
    HuHui   2018-10-29 17:24:50 +08:00
    做好招人的准备
        3
    bestican   2018-10-29 17:28:23 +08:00
    按照工作强度提升幅度,调整薪酬福利政策。如加量不加价,做好人员离职准备。
        4
    Bardon   2018-10-29 17:43:08 +08:00
    人事上做足准备,福利饼要画好。
    离职倒也未必,如今经济也不景气。
        5
    freefcw   2018-10-29 18:37:24 +08:00
    关键是为什么 996,怎么 996,996 带来的好处是什么,只有这两点清楚了,才能很好的直行
        6
    ssynhtn   2018-10-29 18:40:26 +08:00 via Android
    什么公司?不是 BAT 或者独角兽之类的公司,谁愿意待你公司给你 996 ?
        7
    chenyu0532   2018-10-29 18:58:53 +08:00
    涨工资。。大家都是打工的,不是去吃饼的。。
        8
    AmorZhang   2018-10-29 21:25:54 +08:00
    染个黄头发庆祝一下
        9
    xiaotianhu   2018-10-29 21:44:37 +08:00 via iPhone   ♥ 1
    996 只解决老板的问题 不解决公司的问题 也不能让公司发展更快。
    偶尔搞一下 定好时间 比如一两周 我觉得能接受。
    变成常态了 工作就那样吧 准备换地方好了。
        10
    qq9808   2018-10-30 09:42:05 +08:00
    加量不加价? OK, 准备收一下我的辞职邮件吧!
        11
    chenyu8674   2018-10-30 10:16:38 +08:00
    钱给到位,心不委屈,这俩到位就行
        12
    jiangyx3915   2018-10-30 12:22:06 +08:00 via Android
    少说全体提升 20%
        13
    jameslan   2018-10-30 13:00:22 +08:00 via Android
    @jiangyx3915 20% 是从 40 小时到 72 小时的加班费吗?

    加班费要双倍才合法

    时间增加了 80%,所以加班费是工资的 160%才合法
        14
    xiaohuamao   2018-10-30 18:09:18 +08:00
    想出 996 这种制度的,真他妈不是人,但凡还有点人性,就给加班费或者调休
        15
    libook   2018-10-30 18:27:58 +08:00
    按劳动法给加班费,一分都不要少。
        16
    darkcode   2018-10-30 23:06:59 +08:00
    该打消这个念头
        17
    MichealXie   2018-10-31 00:23:31 +08:00 via Android
    mmp,公司就是突然 996 了,年底估计会走不少人,不给加班费不调休,真他么不是人
        18
    nankai211   2018-11-01 13:54:04 +08:00
    996 真是反人类
        19
    dingxi   2018-11-16 16:24:30 +08:00
    突然切换 996,而且还不是暂时的,有实力的人,可能会换公司。留下来的不知道能不能支持公司:)
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