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V2EX  ›  职场话题

公司逼迫大家辞职怎么办?

  •  1
     
  •   blueorange · 305 天前 · 3157 次点击
    这是一个创建于 305 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    今年八月份进入的公司 入职的时候说明 1.早上九点上班, 晚上五点半-六点点下班(夏季作息时间) 双休 2.加班补助 3.五险 4.根据项目贡献发放项目奖金

    但是今日开会决定 1.作息:996 2.取消加班费, 根据项目贡献值发放奖金(之前进入公司的时候就说过) 3.年前根据员工贡献情况进行薪资调整,

    大家说这样是不是逼着大家辞职啊。这有点恐怖吧, 双休直接变单休。 还 996 这样辞职是不是公司不用任何补贴?

    22 回复  |  直到 2019-01-12 13:56:59 +08:00
        1
    timepast   305 天前 via Android
    合同咋写的?
        2
    blueorange   305 天前
    合同因为是新公司, 大家都还没签正式合同,目前都是试用合同
        3
    blueorange   305 天前
    @timepast 合同因为是新公司, 大家都还没签正式合同,目前都是试用合同
        4
    Hieast   305 天前 via Android
    第一次听说试用合同的说法。
    试用和转正都是一份劳动合同,不同年限的劳动合同可以约定不同长度的试用期,但是试用期最长不超过半年。
        5
    blueorange   305 天前
    @Hieast 可能进了不正规公司了吧诶, 过完年大家应该都卷铺盖走了吧
        6
    dremy   305 天前 via iPhone   ♥ 2
    试用期合同不属于劳动合同,不受法律认可,可认为是无效的合同,仲裁一波,工资 double
        7
    dremy   305 天前 via iPhone
    以下摘自《劳动合同法》

    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
        8
    dremy   305 天前 via iPhone
    @dremy 漏了补上

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
        9
    blueorange   305 天前
    @dremy 兄 dei 仲裁有用吗? 上一家公司都还有一个月公司没发, 去劳动仲裁,因为公司总部是在其他城市, 在本城市仲裁没用
        10
    timepast   304 天前 via Android
    @blueorange 有用,有监察管。这种情况,你们团结起来,西安这边 10 个人以上监察立案
        11
    alienx717   304 天前
    只是逼你走,你就不走,最后还得多给点哄你走
        12
    blueorange   304 天前
    @alienx717 可是这个样子谁还有心情工作啊
        13
    Hieast   304 天前 via Android
    楼主自己判断一下,如果公司大概率撑不过明年开始那一波,赶紧止损,谈判把钱拿到手。如果公司黄了仲裁成功也没啥用。
        14
    jmc891205   304 天前
    996 不才是「正常」的互联网公司嘛 (逃
        15
    mondeo   304 天前 via iPhone
    劳动仲裁往死里搞,而且这种公司估计税也交不齐,举报一下好好查查
        16
    nananqujava   304 天前 via Android
    仲裁一波,绝对稳赢
        17
    CEBBCAT   304 天前 via Android
    楼主到底想说什么?手指放在 block 上迟迟不决
        18
    chiu   304 天前 via Android
    我司 17 年初也这么干,取消加班费,发季度奖,然而到 18 年中就发不起季度奖了,我选择走了。
        19
    niqian6666163123   304 天前 via Android
    劳动仲裁最喜欢这样的了,合同跟没有一样。。。。仲裁一波,翻倍
        20
    blueorange   304 天前
    @niqian6666163123 我尝试鼓励大家去试试
        21
    66beta   304 天前 via Android
    1 没合同,2 没加班费
    劳动局就喜欢这样好判的案子
        22
    ccoming   304 天前
    仲裁,主动拿年终回家过年
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