大佬们，请教一下，有什么比较高效的应聘方式？

[shuaizi96]

我尝试在各大招聘 app 上面投递简历(boss、前程无忧、拉勾)，四五天过去了，联系的公司不下 100 家，招聘方愿意对我进一步了解的 10 个左右，面试一个没有，关键问题是:很多岗位联系之后没人理，boss，十分之八九都是未读状态，前程无忧类似，简历都不查收的。

我承认自己能力不足，但我投递简历的岗位都是契合自己实际情况的，招聘方不至于看都不看一眼的吧

刚发完收到一封面试邀请，总算有点盼头了

[Yurakin]

稳住，都是差不多的情况，积攒经验

[berumotto]

年后离职跳槽高峰期 确实难找工作 因为这段时间不缺人

[janus77]

才四五天，有十来个联系的很正常了，稳住就行了

[saltxy]

找内推

[0x11901]

简历不行吧，发出来让大手子给端详端详

[shuaizi96]

@0x11901 简历确实不咋滴，我也在想办法改，重做好几个版本了

[shuaizi96]

@saltxy 入行不久，没啥渠道，而且感觉内推都好高级的样子，我太菜了

[ZehaiZhang]

可能是缺乏竞争力

[CopenhagenCat]

我总感觉，有些公司把职位发出来是吸引眼球博关注的，并不是真的打算招人

[shuaizi96]

@ZehaiZhang 这个确实是的，我自己的条件并不优秀，我主要关注的点是:很多招聘方对应聘者发出的消息或投递简历看都不看，这个东西起码看一下才知道合适不合适吧

[shuaizi96]

@CopenhagenCat 同感

[Track13]

正常情况，要不改下 boss 直聘上的信息。

[shuaizi96]

@Track13 几乎天天都在改[•_•]

[ZehaiZhang]

@shuaizi96 他们应该有看，就系统应该会贴标签，直接就能看得到

[nicreals]

很多公司只是挂招聘信息,并不实际招人,还有的公司职位太火热,然后又是高峰期,还没轮到你,最高效的还是找内推.

[shuaizi96]

@ZehaiZhang 好吧，原来如此

[shuaizi96]

@nicreals 谢谢建议，我看看能不能找到内推的机会

[Erbied]

才四五天，别着急，而且你还有猎聘和智联没用，都注册上吧。

[iYY]

如果是 boss 看到招聘人是 HR 的那么有较大概率是打广告

其他平台也一样

[liangdu]

并发请求太多，如果采用优先级队列缓存请求，那么就会出现请求饥饿，所以你要做的就是优化简历，分批投递，用黑盒的方式提高请求处理优先级。

[shuaizi96]

@Erbied 智联猎聘合适的岗位太少了，感觉那里的岗位对技术要求都偏高

[shuaizi96]

@liangdu 优秀啊大佬

[CharmanderS5]

我也是 虽然有面试 但是都一般公司
共勉之

[DesertCamel]

找内退或者猎头吧。试想一下，加入某岗位只招三个人，结果 jd 一发，分分钟收到了 500 份简历，你觉得能读到你的简历的概率多大？招聘方直接看个上百份说不定就不看了

[a570295535]

找工作就要主动出击，要不谁 tm 知道你是哪只鬼？
1、找到适合自己的岗位。
2、投一份简历，然后打对方电话，没电话？想办法找到！
3、打通电话后，先问问对方的招聘要求，然后开始介绍自己的特长，最后说明天去面试看看。
4、第二天准时到公司面试，简单写下简历，记得突出你的特长，对面试没帮助的不要写，把简历给面试官后，先做自我介绍，主要就是把简历上写的详细化讲出来，再问问公司目前的状况，最后约定上班时间。
5、享受你新工作的第一天。

宇宙规则就是这样，你不主动选择对自己有利的，最后选择你的只有垃圾！

[shuaizi96]

@a570295535 受教了👍

[shuaizi96]

@DesertCamel 嗯，确实是这样，不过还好今天下午接了四个，够我折腾几天了

[codingAlex]

很多也看学历，楼主什么学历?

[xuanbg]

投 100 个以上才会有一个面试很正常啊，不要因此对自己没信心。无论哪个平台，100 个在发布的岗位，真实招人的估计也就七八个吧，这七八个岗位里面和你简历匹配的也就一两个最多了。所以，要么内推，好好针对性编辑一下简历。要么海投，随便投上三五百个，基本上就差不多了。

[Erbied]

@shuaizi96 不同的 HR 使用习惯不一样，别感觉。

[ft7138]

内推。内推可以从内部直接看到结果，有时候都可以直接找到 hr 或者部门 leader，从而快速反馈面试结果。

[Slyutae]

@shuaizi96 留个邮箱，我发个模板给你