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招聘：C++ Developer- 顶尖对冲基金-上海
公司：顶尖对冲基金
地点：上海
年薪：固定：40 万-55 万+奖金
关键词：c++后台开发，一线互联网公司，名校，90 后
推荐奖：2 万
邮箱: [email protected]
微信：janelj78 ( 添加微信可以进入 Fintech 社区）
工作内容：
1、股票低延迟交易系统的研发
2、股票策略回测框架的研发
3、持续优化系统性能
要求：
1、熟悉 C++和 Python， 具备 c++后台开发经验，90 后，来自一线互联网公司
2、对 Linux 操作系统、计算机体系结构和计算机网络有深入了解
3、关注细节，对技术刨根问底
4、学历可以是硕士或者本科。但是需要最高学历至少毕业于国内 TOP10 的高校
公司：顶尖对冲基金
地点：上海
年薪：固定：40 万-55 万+奖金
关键词：c++后台开发，一线互联网公司，名校，90 后
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工作内容：
1、股票低延迟交易系统的研发
2、股票策略回测框架的研发
3、持续优化系统性能
要求：
1、熟悉 C++和 Python， 具备 c++后台开发经验，90 后，来自一线互联网公司
2、对 Linux 操作系统、计算机体系结构和计算机网络有深入了解
3、关注细节，对技术刨根问底
4、学历可以是硕士或者本科。但是需要最高学历至少毕业于国内 TOP10 的高校
19 条回复 • 2019-05-19 17:30:35 +08:00
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jxf2008 2019-05-13 15:42:15 +08:00
要求 90 后我就呵呵了。。。。
还有这种要求。。。。 |
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ITrecruit1 OP @jxf2008 我也没办法，客户要求
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fhsan 2019-05-13 16:28:17 +08:00
苦逼又屌丝，不如互联网。
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woshilibai 2019-05-13 18:49:01 +08:00 via Android
果然学历还是有用的？
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youngpier 2019-05-13 19:03:59 +08:00
ls 真酸，lz 的 JD 没啥问题。甲方还不能提点自己的要求啦？
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ITrecruit1 OP @woshilibai 大部分时候是有用的啊
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hoyixi 2019-05-13 21:58:15 +08:00
如果在米国，明文限制年龄是不是可以喝一壶了。
果然最对中国人最狠的还是中国人自己。 |
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pusidun 2019-05-13 22:50:55 +08:00
众所周知，国内 top10 至少有 30 所……
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exonuclease 2019-05-14 00:36:53 +08:00 via iPhone
top10 到底有哪些啊
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zachgenius 2019-05-14 06:28:20 +08:00
90 后????????????公然年龄歧视啊
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missdeer 2019-05-14 08:19:09 +08:00 via Android
打扰了
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daryl 2019-05-14 10:08:07 +08:00
TOP 10 打扰了。。。
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ITrecruit1 OP @zachgenius 其实就是招 junior
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zcjfesky 2019-05-17 11:43:22 +08:00 via Android
有年龄要求不是很正常的事情吗，各位是从没上过招聘网站吧…
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twl007 2019-05-17 12:07:37 +08:00
@zcjfesky
Employment discrimination law in the United States derives from the common law, and is codified in numerous state and federal laws, particularly the Civil Rights Act of 1964, as well as in the ordinances of counties and municipalities. These laws prohibit discrimination based on certain characteristics or protected categories. The United States Constitution also prohibits discrimination by federal and state governments against their public employees. Discrimination in the private sector is not directly constrained by the Constitution, but has become subject to a growing body of federal and state law. Federal law prohibits discrimination in a number of areas, including recruiting, hiring, job evaluations, promotion policies, training, compensation and disciplinary action. State laws often extend protection to additional categories or employers. Under Federal law, employers generally cannot discriminate against employees on the basis of: Race[1] Sex[1][2] Pregnancy[3] Religion[1] National origin[1] Disability (physical or mental, including SOUP[citation needed] status)[4][5] Age (for workers over 40)[6] Military service or affiliation[7] Bankruptcy or bad debts[8] Genetic information[9] Citizenship status (for citizens, permanent residents, temporary residents, refugees, and asylees)[10] |
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zcjfesky 2019-05-17 12:12:44 +08:00 via Android
@twl007 这里是中华人民共和国，请遵守当地法律法规。搜索复制粘贴谁不会呢，love it change it or leave it
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shenshenleilei 2019-05-18 10:24:39 +08:00
説實話這點錢給的有點少啊
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ITrecruit1 OP @shenshenleilei 招的 junior-mid level, 不是 senior level, 不过也有 senior level 的 c++ 在招聘，需要英文好，base salary 是 100 万-150 万，有兴趣的话，简历发到 [email protected]
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