首页   注册   登录
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  程序员

关于竟业法 国内一流厂商几乎都有

  •  
  •   StarRED · 39 天前 via Android · 1734 次点击
    这是一个创建于 39 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    最近看到一篇报道说竞业协议书的,诸位签的多不多?
    后面取证五花八门想想觉得可怕。
    11 回复  |  直到 2019-07-13 18:49:43 +08:00
        1
    MinQ   39 天前 via Android
    只要离职以后不继续发竞业补偿款的就是擦屁股纸
        2
    reus   39 天前
    这个,离职的时候需要确定是否启动,要的话就每个月给钱,不给钱就等于废纸
    如果你不是核心员工,关系到公司业务存亡的,公司才懒得给你
        3
    lincanbin   39 天前 via Android
    没竞业补偿就无效的。
    竞业补偿有规定的,深圳的规定是在职工资的 50%。
    按月发,哪个月不发了立刻终止。
        4
    diggerdu   39 天前 via iPhone
    爽得很 每个月拿着 150%的工资
        5
    moodasmood   39 天前 via Android
    签了,按法律规定的最低标准发,看了下是 30%
        6
    rekulas   38 天前
    很多小公司都有签,有些老板以为签了就生效了,然并卵
        7
    Track13   38 天前 via Android
    @lincanbin 合同上的工资还是实发工资?
        8
    reus   38 天前
    @Track13 当然是实发。实发工资比合同的高,实际就等于默认更新了合同,法律对于这种情况有规定的。任何涉及工资计算的,都是实发工资,不是合同工资。可以用涨薪来理解,很多时候涨薪,但合同没有重新签,如果需要经济补偿,是按照最近 12 个月的平均值。
        9
    KuroNekoFan   38 天前
    不是核心人员也没人拿这玩意搞你吧
        10
    zcjfesky   38 天前
    其实很多小老板都是有样学样
    大厂反而很少见,都知道这个没什么意义
        11
    wdlth   38 天前
    深圳 50%的钱,给得起这些钱还不如用在招人上。
    关于   ·   FAQ   ·   API   ·   我们的愿景   ·   广告投放   ·   感谢   ·   实用小工具   ·   3983 人在线   最高记录 5043   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.3 · 19ms · UTC 01:20 · PVG 09:20 · LAX 18:20 · JFK 21:20
    ♥ Do have faith in what you're doing.