由于薪酬与工作时长问题,最近很疲惫和焦虑,想裸辞休息一段时间,等 9,10 月份再找工作;但迫于网上寒冬言论,不敢轻易尝试
有裸辞的同学聊聊最近的状况吗,求指点,求打醒
1
mouyu 2019-08-14 13:15:01 +08:00 via Android
打算花一两个月时间找工作,然后辞职
|
2
my1103 2019-08-14 13:16:17 +08:00
真叫人头大呀
|
3
user20190708 2019-08-14 13:17:23 +08:00 via Android 2
六月裸辞,跑了仨城市面试,这周降薪 8%去外包公司了
|
4
codermagefox 2019-08-14 13:21:08 +08:00
准确的说,不是寒冬,是面试标准拔高了很多.
|
5
nervdy 2019-08-14 13:23:49 +08:00
可以直接去投投简历看看有没有面试邀请,然后再自己判断情况决定辞不辞。
|
6
kx5d62Jn1J9MjoXP 2019-08-14 13:25:36 +08:00 via Android 1
我,杭州,裸辞两个星期,拿到两个 offer,而且是已经凉凉的安卓开发,其中一个 offer 涨薪约 30%,说明裸辞很可取,所以,你可以尽快裸辞,接受现实社会的打脸
|
7
weixiangzhe 2019-08-14 13:29:41 +08:00 via iPhone
不要裸辞,我裸辞后在找工作时 心态崩了,主要原因是没有把握好市场需求,建议些补补基础,看点面试题,工作几年后对公司的要求高了很多,但是水平又不够 现在只能找家一般的继续补课了,来年再战
|
8
weixiangzhe 2019-08-14 13:34:47 +08:00 via iPhone 1
然后最近真 tm 热 天气凉了再出去吧,建议楼主开始准备下吧 大部分还是问业务和基础
|
9
mars0prince 2019-08-14 13:38:20 +08:00
现在行情很差,因为经济形势不行,大部分公司都没有新业务,因此也不缺人,除非你能力很强要的还低
|
10
fxy739371 2019-08-14 13:44:04 +08:00
就我前段时间在深圳找工作的经验来说,面试机会还是不缺的,不过大部分公司都是找你过去聊天,没有招人的意愿,还有就是面试要求对比去年高了很多
|
11
meteor957 2019-08-14 13:52:21 +08:00
别去外包
|
13
charlie21 2019-08-14 14:34:15 +08:00 via iPhone
维护旧业务就不需要人吗?哦 还真不需要
|
14
component 2019-08-14 14:45:48 +08:00
今年行情很差,裸辞慎重,一时半会很难找到非常合适的 offer (薪酬待遇等各方面)
|
15
fhsan 2019-08-14 15:35:16 +08:00
裸辞运气不好至少三个月,不过现在裸辞马马虎虎,如果你 5 月裸辞,678 月热死你。
|
16
Anshi 2019-08-14 15:48:24 +08:00
还是边干边找比较好
|
17
qq7790586 2019-08-14 15:56:25 +08:00 1
我想问,不裸辞的,找工作的话差不多每天都要面试,每天都请假???
|
18
liuawei 2019-08-14 16:20:49 +08:00
我也不知道,不裸辞,怎么去面试?每天都去请假?请假这么好请的话也能说明公司很闲啊!
|
21
x7395759 2019-08-14 16:53:11 +08:00
不是行情问题,是能力问题
|
23
hjw45611 2019-08-14 17:58:55 +08:00
跳槽了三次,从来没有赶在金九银十,金三银四找到过工作。。
|
24
251243021 2019-08-14 18:25:08 +08:00
能力强不是问题.但是确实比以前难找点.会压薪资...能力差的如我...高不成低不就...继续面试中
|
26
YasinChan 2019-08-14 23:21:36 +08:00
建议如果有这个想法前一定要想好利弊,若决定了,裸辞前简历、刷面试题要准备充分(防止自己离职后懈怠不好好看书)。同时注意要个离职证明,查好自己的五险一金的缴纳情况,比如上海的公积金中途断一个月不交会有一些影响的。即使中途休息一两个月,最好找个相关机构帮你补交五险一金,最好不要中途断档。只要面试题简历啥的准备充分,同时自己也不菜,公司还是会抢着要的。我个人而言,去年 10 月中旬跟前老大提出裸辞,老板同事们还请我吃了送别宴。工作交接完,10 月下旬(也就是金九银十末尾)在简历准备充分的情况下周五裸辞,周五周六周日海投简历,然后一周高强度面试后再下一周入职。涨薪 67%。
|