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V2EX  ›  职场话题

听到你的直系领导离职消息的时候你是咋想的?

  •  
  •   pingpingping · 38 天前 · 3954 次点击
    这是一个创建于 38 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    求分享心情~以及保命对策

    29 回复  |  直到 2019-10-10 16:22:15 +08:00
        1
    coolair   38 天前 via Android
    树倒猢狲散
        2
    cswuwu   38 天前 via Android
    我有没有可能接替他
        3
    wangfei324017   38 天前 via iPhone
    争取上位如何?
        4
    alpha2016   38 天前
    要么接替他,要么滚
        5
    echoick   38 天前 via iPhone
    彼可取而代之
        6
    pingpingping   38 天前
    最近公司发生了如下一些变化:
    1. 美国二 boss 离职了
    2. 日本二 boss 离职了
    3. 俺所在的日本项目组被砍掉了一部分项目(契约社员大批裁掉)
    4. 日本项目组 boss 离职了(俺直系领导的直系领导)
    5. 直系领导也要离职了 (标题)

    => 怎么感到一丝苗头不对的味道。。。
        7
    infun   38 天前
    还不准备简历,是想被打个措手不及吗?
        8
    mikelee9403015   38 天前 via Android
    正好我现在也是这种情况,完全没了主心骨,听到消息那一刻我知道我该走了
        9
    Mavious   38 天前
    公司要倒了,我也得溜了
        10
    ahhui   38 天前
    标题把我看愣了,想了半天,什么是直系领导?

    直系:
    https://cihai.supfree.net/two.asp?id=236564
    1.指直接血统关系或婚姻关系。如祖孙﹑父子﹑母女及夫妻关系。参见"旁系"。
    2.民国初年北洋军阀派系之一,直系军阀的省称。先后以冯国璋﹑曹锟﹑吴佩孚为首领。因冯国璋为河北人,河北省旧名直隶省,故称此派系为直系。
        11
    ClericPy   38 天前
    haha, 你是不是想: 怎么没带我走
    匿了
        12
    iPhoneXI   38 天前 via Android
    刷题写简历
        13
    xenme   38 天前 via iPhone
    习惯就好。
    本来亚太就四个人
    直接领导走了,领导的领导管其它去了,之前的 peer report 给其他了,然后我就孤家寡人一个了。
        14
    greatdancing   38 天前 via Android   ♥ 1
    一位 v 长:找个机会吃个饭,请教一下
        15
    zztt168   38 天前 via Android
    楼主可以做个反向的离职面谈,和直系领导聊一个晚上就知道全部内情了,然后再决定是否也要走。应该 1k 内可以搞定。
        16
    gavindexu   38 天前 via iPhone
    @ahhui #10 不必要这样吧……
    直系领导是本部门领导的意思?
    非直系领导就是别的部门领导?
        17
    wengjin456123   38 天前 via Android
    可以准备简历了
        18
    luoway   38 天前
    我直系领导离职前单独被调去做其他项目,正常工作交接,不久后离职工作交接。
    我想的是这个项目不行。结果也是果然不行。
        19
    Raymon111111   38 天前
    @ahhui 直系领导一般指负责给你打绩效的那个人

    (这个词至少在我看来是相当普遍的, 惊讶你没有听过
        20
    DT27   38 天前
    关系好就跟着走啊
        21
    ahhui   38 天前 via iPhone
    @Raymon111111 受教了。确实是第一次听。
        22
    Mogugugugu   38 天前 via Android   ♥ 1
    0.在 EHR 中是有直属(直系)领导和上级领导的概念的,不知道不代表没有,不接受抬杠。
    1.直系领导离职 首先要考虑公司的实际运营情况是不是出问题了,因为领导的信息比你灵。通常直系领导关系也会比较近,可以多问问。
    2.思考下一步谁会接手?这一点你的直属领导临走一般也会推荐人。
    3.考虑是否要有离职,离职的准备以及离职之后的去向。
    没什么心情,沉着分析一下现有情况,再做下一步的决定,别匆忙离职了,还没想好下一步怎么走。
        23
    coolloves   38 天前 via iPhone
    @Raymon111111 我们好像都说直属领导
        24
    xiaoshenke   37 天前 via Android
    终于可以取而代之了,兴奋
        25
    pengyOne   37 天前
    大概率也离职换一家
        26
    firesd   37 天前   ♥ 1
    那孙子终于走了。。。
        27
    shachengpo   37 天前
    这些年啥子都经历了 别慌 做好本职工作 保持学习 情况不对就溜
        28
    G2838   34 天前
    我们的直系领导也要走,,,这是最后一周
        29
    hierophant   32 天前
    招聘我的时候,是部门经理 A1,部门总监 A2,CTO A3。然后傻逼产品要求 2 天出代码,被 A1,我的直属领导怼回去,而且没脾气。后来 A1,A2,A3 都走了,卧槽,然后傻逼产品让我天天 996,麻痹的,一个指挥调整按钮位置颜色加弹窗的沙雕,然后每次加班加到绝望的时候,就投投智联。
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