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前面有同学面试挂掉主要是挂在岗位匹配度和技术细节层面的东西，这两方面建议面试前按照 JD 多准备一下
另外，腾讯对于岗位的背景和经验匹配度要求较高，想实现跳槽+角色转换通常比较困难，所以建议选择和目前从事岗位最相关的角色进行尝试
最多可以同时推荐三个职位。另外，一般岗位需要最低工作年限 2 年以上，高级岗位建议最低工作年限 6 年以上

来信必回。学历、工作背景、工作年限都符合职位要求的必推。
有之前在其他渠道应试，简历在其他职位流程中锁定的，是无法推荐的。这种情况通过所有渠道都无法应聘，只能自己找之前的 HR 接触锁定。

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本期热点职位：
WXG08-117 小微安卓客户端开发工程师（北京）：
岗位要求：
工作职责
负责腾讯小微业务 Android 客户端的相关需求开发；
负责项目技术方案设计和编码，不断迭代重构；
负责项目重点技术的调研及客户端新技术预研等。
工作要求
具备扎实的 Java 语言基础；
熟悉 Android 应用开发框架和特性，两年以上的开发经验，在应用层和 Native 层均有实际项目经验；
熟悉 C/C++，具备 JNI 开发经验；
熟悉网络编程，熟悉 TCP/IP、UDP、HTTP 等协议；
熟悉常用数据结构与算法，有良好的编程习惯和软件设计能力；
良好的编码风格，责任心强，具备良好沟通表达能力。

WXG02-133 微信支付运维工程师（深圳）：
工作职责
负责社交支付与商业支付下各业务的运维工作；
保障系统稳定性，数据安全，工作重点为系统分析，优化，及自动化系统建设。
工作要求
本科以上学历，计算机及相关专业；
深入理解 Linux 系统，具备 C++代码阅读能力；
熟悉 mysql，熟悉存储技术；
了解 TCP/IP 及计算机网络知识；
掌握 python，shell ；
有电商或金融行业工作经验优先。

第 1 条附言 · 2020-02-17 11:29:13 +08:00

抗疫重点腾讯文档刚开放了一大批岗： https://careers.tencent.com/search.html?keyword=30361

职位

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9 条回复 • 2020-02-21 14:29:51 +08:00