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欠薪五天了,本来也觉得这家公司垃圾，可否立即离职并要求赔偿
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Jooooooooo 2020-11-19 23:12:10 +08:00
如果有钱赔偿就不会欠薪了
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Kirsk 2020-11-19 23:48:44 +08:00 via Android
可以 不过算自行离职 没有赔偿 只能拿到薪水
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jadec0der 2020-11-20 01:21:34 +08:00  3
公司什么情况我们都没有你清楚，有的公司周转困难了一次，然后挺过来了，还发了年终奖。有的公司越拖越多，最后倒了。两种都很常见，但是能不能要到钱主要取决于以后公司有没有钱，而不是你留下还是离职。
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abcd191898105 2020-11-20 08:44:53 +08:00 via iPhone
赔偿拿不到这样。能拿到欠薪就不错了
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crazytudou 2020-11-20 08:45:09 +08:00
经历过，#3 说得对，能不能拿到钱和你离不离职是没有关系的，不过一般都会考虑尽量止损
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kenshinhu 2020-11-20 09:39:56 +08:00
被欠三个月的路过。。。
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zy445566 2020-11-20 09:53:58 +08:00
建议立刻离职，至少要开始找工作一刻也别拖，看我血的教训
https://www.v2ex.com/t/679685 |
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senhone 2020-11-20 15:06:39 +08:00 1
如果公司违法欠薪，劳动者可以立即提出离职。并且，劳动者可以获得的赔偿=法定赔偿金+经济补偿金。但实践中，劳动者维权遇到的两个最大的问题分别是维权成本、证据收集。
如果欠薪数额低于 1 万元，基本没有聘请律师的必要性，因为主张回来的赔偿金可能还不足以支付律师费，律师可能也不会接手这样的案子（除非小律所的律师，或者只是帮你出个律师函）。 其次是证据收集，无论向哪个部门或组织寻求帮助，看的都是纸质证据，但很多时候欠薪情况发生的当下，劳动者未必有意识固定书面证据（例如用公司邮件和人力沟通并留底，以及微信证据等），导致劳动者无法履行初步的举证要求。 **不太成熟的建议** 你直接去公司所在地的劳动仲裁委员会，一般他们都有事务受理大厅，你拿号进去咨询一下投诉的方法，他们一般都有专门受理咨询的柜台的。 以下是法律依据，如果兴趣不大，可以忽略 ------------------- 1. 关于劳动者是否可以立即提出离职 根据《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即向用人单位提出解除劳动合同，而无需受 30 日通知时间的约束。 2.关于劳动者是否可以因此获得赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…… ……” 因此，劳动者可以因此向用人单位主张赔偿金（此处的赔偿金性质是法定赔偿） 3. 关于劳动者因此获得的经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因《劳动合同法》第三十八条（即用人单位存在过错）解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 |
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weak OP 感谢各位答复
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weak OP 特别是 senhone，好专业
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weak OP 好消息，公司因打官司账户冻结了，但是给我发了现金
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