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lovegoodwjw
V2EX  ›  职场话题

固定比例考核和末位淘汰实在是毒瘤

  •  
  •   lovegoodwjw · 2021-08-14 14:06:07 +08:00 · 3146 次点击
    这是一个创建于 957 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    坐标菊花厂,以前是打 C 不认可,现在变成打 B 都不认可了。社招变 OD 以后以为对正式员工待遇会好点,没想到配合固定比例考核和末位淘汰这波直接变成极致内卷

    17 条回复    2021-08-17 15:59:09 +08:00
    TypeError
        1
    TypeError  
       2021-08-14 15:09:36 +08:00 via Android
    我之前待的某中厂以固定比例考核为幌子,压低绩效
    netwjx
        2
    netwjx  
       2021-08-14 16:26:34 +08:00   ❤️ 4
    是毒瘤 一种懒政的行为

    原始的意图是主动筛选出组织中的熵, 尽可能减少组织内的熵

    然后被无脑执行为固定淘汰比例, 最后只会造成相反的效果: 熵增了
    wangkun025
        3
    wangkun025  
       2021-08-14 16:30:08 +08:00
    想起外卖压缩快递员时间的算法了。
    确实卷。
    sagaxu
        4
    sagaxu  
       2021-08-14 19:48:01 +08:00 via Android
    六字真言
    clickhouse
        5
    clickhouse  
       2021-08-14 20:05:43 +08:00
    721 强制分布的解决办法只能是加强人员流动性(我司离职的都会被打 C )。
    Jooooooooo
        6
    Jooooooooo  
       2021-08-14 20:22:17 +08:00
    知道公务员为啥香了吧.

    不会被淘汰.
    BeautifulSoap
        7
    BeautifulSoap  
       2021-08-14 20:41:00 +08:00
    看了下自己的劳动合同期限——无期限。这点日本的确比国内好很多,甚至到了公司根本不开人的地步(比如之前同事上班玩游戏公司也不能把他怎样,后来还是自己辞职的)。在日本搞这种固定比例考核+末位淘汰的话,感觉除非工资真的高到人均年入千万,否则底下程序员全都得跑路
    zuosiruan
        8
    zuosiruan  
       2021-08-14 20:47:57 +08:00 via Android
    @Jooooooooo 不光香,综合收入真的不低。
    whileFalse
        9
    whileFalse  
       2021-08-14 22:15:33 +08:00
    淘汰之后按 N+1 赔么?
    lovegoodwjw
        10
    lovegoodwjw  
    OP
       2021-08-14 22:55:10 +08:00
    @clickhouse 然鹅现在菊花厂没有社招进来了,存量内卷,怀疑是故意逼人走。
    francis59
        11
    francis59  
       2021-08-15 11:10:21 +08:00
    这种末位淘汰如果考核标准公平完善还好,如果主要看上级主观评价,那最后不都得拼加班、拼谁跟领导关系好?
    Cu635
        12
    Cu635  
       2021-08-15 11:58:58 +08:00
    @netwjx
    不,不是“懒政”,这恰恰是非常勤快的“政”——绩效考核部门的勤快+员工的被迫勤快。
    只是代表的利益在哪里的问题。

    @lovegoodwjw
    故意逼人走这个倒是情有可原,毕竟现在这么大压力是要“活下去”的。当然,不影响“这个行为恶心”的评价。

    @francis59
    这么说也不对,因为一旦排名,总是有最后一名,那实际上就是在压榨剩余价值。
    francis59
        13
    francis59  
       2021-08-15 12:08:13 +08:00
    @Cu635 没有说前者好,只是相对而言,恶心和更恶心的区别而已,特别是很多小公司,就学了个形式过去,可不就沦落到拼加班、拼谁跟领导关系这种恶心的氛围了
    aLazarus
        14
    aLazarus  
       2021-08-15 13:06:17 +08:00 via iPhone
    我这还要根据代码行数算绩效呢
    lovegoodwjw
        15
    lovegoodwjw  
    OP
       2021-08-15 13:43:33 +08:00
    @francis59 就是拼加班,向上管理。别说小公司了,菊花厂都这样了。绩效不好是你承重不够 /不会呈现。
    francis59
        16
    francis59  
       2021-08-15 14:28:03 +08:00
    @lovegoodwjw 所以还是用脚投票吧,有这种制度的都别去了
    c88155745
        17
    c88155745  
       2021-08-17 15:59:09 +08:00
    做什么工薪阶级啊,考虑一下成为统治阶级。
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