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[神仙公司 Booking.com 招聘啦]WLB-多个 Tech 职位在招， Android, iOS, Backend, Front End, PM, Designer, Data... 欢迎来撩~~
Charlenex · 2021-11-22 16:30:27 +08:00 · 2243 次点击这是一个创建于 1097 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
为全球第一大住宿网站，Booking.com 坐拥丰富资源，同时不乏新兴公司的新鲜特质。我们希望为网站用户和住宿伙伴提供优秀的产品，打造终极旅行体验。
Booking.com 从来不怕尝试新想法，请放开想象力，大胆行动！
Booking.com 崇尚多元文化 – 仅技术部门就有 60 余种国籍的员工，你将在跨文化环境中学习新技能并拓展事业。
独立工作之外，你还需要负责在团队中作出技术决策。Booking.com 的发展策略非常灵活，通常以 5-7 人的小型团队运作。Booking.com 每天都会发布新代码，以数据为导向，在面向用户和合作伙伴的平台上做大量的 A/B 测试
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热招职位：
- Android Developer 安卓开发: Tech Stack: Kotlin/Java; MVVM;
- Backend Developer 后端开发: Tech Stack: Java/Perl/Python, etc; Spring; distributed system; microservices
- iOS Developer iOS 开发: Tech Stack: object-C/Swift
- Front End Developer 前端开发: Tech Stack: JS, React, Vue, HTML, CSS
- Data Scientist Insights 数据科学家: Tech Stack: Data modeling, Python/R; SQL
- Data Analyst 数据分析师: Tech Stack: SQL
- Software Quality Engineer 开发测试工程师
- Product Manager 产品经理
- UX Designer 用户体验工程师
英语要求要能够做全英语面试 工作年限 3 年起，有更多问题，欢迎加微信 charlene_goes_rock 咨询或者直接发简历到 [email protected]
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收入和福利
单位时间收入高， 基本薪资占比重，性价比高；
Tech 的员工持股，目前公司股价上涨
补充商业保险，包括小孩的
年假比较灵活，公司员工鼓励旅游
在上海市中心的办公地点(静安寺)，交通便利
公司文化
团队内部竞争和抢资源很少, 团队氛围融洽，团队组织架构扁平， 人少， 没有不良内部竞争，和抢资源及流量的现象，工作环境舒适和谐
基本没有加班
推崇技术的更新变化，framework 的技术创新，和总部的沟通，移动优先策略
Bottom up 的文化，开放沟通 的文化，不是完全 top down ，人际关系不复杂
人性化的管理方式，可以租用公司可升降桌椅
工程师文化，round table
各种不同文化背景的团队成员
裁员的情况的澄清，没有裁 tech & product 团队，人性化裁员
业务影响力
内部的交流机会（疫情前经常去阿姆出差); access to all database; 产品的影响力
Impact： 变化 是用户可以看到的，可以看到影响力
对比大厂和国内公司，有更多全球产品影响力; 对比国内的外资公司，更有决策权，话语权
友好的，科学的的做事方法，技术层面， 在改变新的技术语言，从老的 perl 改到 Java, ..对技术语言接受度较高，开源，
全球化产品 ，在开放的过程中要遇到更多的用户，多语言，跨地区，有更多的影响力
China mobile 做 de 好，所以总部比较看重
行业潜力
虽然疫情对旅游影响很大，但是 tech 都是新的 HC
股价上涨
Booking holding 全年盈利的，Q4 盈利
旅游网站下载率最高，如果恢复旅游业，我们会因此获益
Genius level 升级到 3 也是 tech 的努力
Booking.com 从来不怕尝试新想法，请放开想象力，大胆行动！
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- Front End Developer 前端开发: Tech Stack: JS, React, Vue, HTML, CSS
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收入和福利
单位时间收入高， 基本薪资占比重，性价比高；
Tech 的员工持股，目前公司股价上涨
补充商业保险，包括小孩的
年假比较灵活，公司员工鼓励旅游
在上海市中心的办公地点(静安寺)，交通便利
公司文化
团队内部竞争和抢资源很少, 团队氛围融洽，团队组织架构扁平， 人少， 没有不良内部竞争，和抢资源及流量的现象，工作环境舒适和谐
基本没有加班
推崇技术的更新变化，framework 的技术创新，和总部的沟通，移动优先策略
Bottom up 的文化，开放沟通 的文化，不是完全 top down ，人际关系不复杂
人性化的管理方式，可以租用公司可升降桌椅
工程师文化，round table
各种不同文化背景的团队成员
裁员的情况的澄清，没有裁 tech & product 团队，人性化裁员
业务影响力
内部的交流机会（疫情前经常去阿姆出差); access to all database; 产品的影响力
Impact： 变化 是用户可以看到的，可以看到影响力
对比大厂和国内公司，有更多全球产品影响力; 对比国内的外资公司，更有决策权，话语权
友好的，科学的的做事方法，技术层面， 在改变新的技术语言，从老的 perl 改到 Java, ..对技术语言接受度较高，开源，
全球化产品 ，在开放的过程中要遇到更多的用户，多语言，跨地区，有更多的影响力
China mobile 做 de 好，所以总部比较看重
行业潜力
虽然疫情对旅游影响很大，但是 tech 都是新的 HC
股价上涨
Booking holding 全年盈利的，Q4 盈利
旅游网站下载率最高，如果恢复旅游业，我们会因此获益
Genius level 升级到 3 也是 tech 的努力
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