2022 年 11 月初被优化
2023 年 2 月初入职新公司 A ，该公司是 6 个月试用期，试用期内正常缴纳社保与公积金，薪资不打折
入职新公司 A 主要的目的是：骑驴找马，想在 3 、4 月份面一下大厂，看看机会
先在公司 A 做一段时间（ 2,3 个星期左右），看看在公司 A 有没有发展机会
如果有，那么就努力工作，争取通过试用期
如果没有，那么继续待在公司 A，利用下班时间准备面试，尝试进大厂
如果是兄弟们遇到这个情况，会怎么做？
由于公司 A 缴纳了社保，我的简历是否需要写上这段工作经历？
大厂是否会因为公司 A 的工作经历有所顾忌？认为我不稳定，作为不录取我的理由？
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echoless Feb 12, 2023 via Android
在这里好好干吧 3 4 月份大厂大量招人的可能性不大
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echoless Feb 12, 2023 via Android
行情不好 很多人也不一定会跳槽 金三银四可能编程 废三烂四
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feeeff OP @wuhaoecho 首先谢谢兄弟的回复，我们假设 2023 年 3 4 月份是正常行情，因为我们无法预测未来。或者说，我的重点在于「试用期离职，是否会对后续的职业经历打上“稳定性不足”的标签」，而不是讨论「 2023 年 行情是否会好转」
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Andy223 Feb 12, 2023
觉得不适合，赶紧跑不是很正当的理由吗？反而是做了三四个月 半年就走那种，反而会被质疑。
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hello2090 Feb 12, 2023
看不懂，你除了去 A 还有啥选择吗？
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feeeff OP @Andy223 谢谢兄弟的回复，你的观点是：
1. **短期**试用期不合适离职，不会对后面的求职造成影响； 2. **长期**试用期不合适离职，会对后面的求职造成影响； 用人单位对长短期的时间跨度定义不同，这个就看用人单位了 |
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pusidun Feb 12, 2023
1 个月，觉得不合适跑了没多大影响。
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chanyiiiiiii Feb 12, 2023  1
别去，主观来说本来就不喜欢这份工作，还没去就想着走了，干不久也不开心的，而且客观来说去了交社保，后续背调或者让你提供个税 app 截图，岂不是多了一段经历，3 、4 月都要马上来了，宁愿空着，hr 问到为什么不工作，就说干其他提升到事就行了
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