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j1132888093
V2EX  ›  职场话题

关于年假能不能用的问题

  •  
  •   j1132888093 · 2023-03-02 15:26:20 +08:00 · 1692 次点击
    这是一个创建于 448 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    本人 21 年 3 月入职,22 年 3 月刷新了第一次年假,现在准备 3 月底跑路,可以在 3 月年假刷新的时候把年假用完再跑吗? 听朋友说是只能休 当年在职月份➗12X 年假天数 的年假,多休了还要扣钱,所以来问一下,有没有懂的老哥帮忙解解惑

    17 条回复    2023-03-03 10:59:27 +08:00
    Vipcw95
        1
    Vipcw95  
       2023-03-02 15:36:00 +08:00
    有没有可能,正规公司离职时,如果你没用掉的休假是会折算成 rmb 给你的
    所以肯定休了不扣钱啊,因为我已经休完年假准备跑路了
    cogear
        2
    cogear  
       2023-03-02 15:42:24 +08:00
    是这样的
    当年享受的年假天数是要用当年在职天数 /365 来这算的
    你入职的首年也要这样折算啊
    Pastsong
        3
    Pastsong  
       2023-03-02 15:45:13 +08:00 via Android
    用多了的年假离职的时候要扣钱的,大家都不傻
    julyclyde
        4
    julyclyde  
       2023-03-02 15:45:50 +08:00
    如果未用掉的话,国定年假三倍折钱,企业年假一倍折钱
    前者估计很多企业是不想给的。所以会让你先休假再离职
    j1132888093
        5
    j1132888093  
    OP
       2023-03-02 15:46:47 +08:00
    @cogear 我们公司是入职满一年之后再发放的年假,也就是入职首年没有年假,所以我这次刷新的年假应该是可以直接用的?
    j1132888093
        6
    j1132888093  
    OP
       2023-03-02 15:48:22 +08:00
    @julyclyde 前段时间离职的同事没安排休年假也没折成钱....
    cogear
        7
    cogear  
       2023-03-02 15:53:34 +08:00
    @j1132888093 还有首年没有年假的说法么? 你确定你搞清楚了你们公司的年假政策.
    我建议找员工手册仔细读一下关于休假
    如果没有员工手册可以发邮件问一下 HR
    buttenkill
        8
    buttenkill  
       2023-03-02 16:07:00 +08:00 via Android
    羡慕你们都在正经公司,我前同事因为年假和公司打了两场官司,前后花了几年时间,钱是判给他了,但不知道有没有拿到。
    我自己去找过一次劳动局
    buttenkill
        9
    buttenkill  
       2023-03-02 16:07:59 +08:00 via Android
    最后还是太麻烦,干脆不了了之
    ktlmedia888
        10
    ktlmedia888  
       2023-03-02 17:31:39 +08:00
    我们是入职满半年 12 天,不过就算不休也不补钱
    hhjswf
        11
    hhjswf  
       2023-03-02 18:15:16 +08:00 via Android
    @julyclyde 什么叫国定年假
    dilu
        12
    dilu  
       2023-03-02 18:35:31 +08:00
    @julyclyde 其实你说的让休假再离职我很不理解,从支出的角度来看都是一样的,为什么不直接给钱,就我经验来看基本上呆过的公司都是这样操作的。
    julyclyde
        13
    julyclyde  
       2023-03-03 09:19:25 +08:00
    @dilu 国定年假,你如果休了就是一天,如果给钱就是三天工资,怎么能一样呢?
    LaGeNanRen
        14
    LaGeNanRen  
       2023-03-03 10:38:06 +08:00
    你都说了上一个离职的没有折算成工资,那肯定跑路前用掉啊,你去问人事,你们的年假是去年的,还是今年预支的。这不是小便宜,这是你应得的 :)
    dilu
        15
    dilu  
       2023-03-03 10:52:12 +08:00
    @julyclyde 三倍的前提是由于企业生产需求无法给员工休假,经协商一致后按三倍算。离职不属于这种情况,更何况不说劳动法怎么规定的,国内企业实操又不按照劳动法来。实际离职的时候,都是协商一倍工资的。员工既然同意离职后年假按照一倍来,但是企业还是倾向于让员工休假而非给钱。
    julyclyde
        16
    julyclyde  
       2023-03-03 10:57:55 +08:00
    @dilu “无法”休假这种事,在离职阶段显然是不存在的,所以企业会想要省两倍的钱
    要脸点的企业按三倍结算,比如腾讯这类

    不过我不明白,既然休假和给一倍钱一样,何必有倾向呢?
    dilu
        17
    dilu  
       2023-03-03 10:59:27 +08:00
    @julyclyde 刚刚查询了一下,确实是要给三倍的,所以企业一般会选择让休假。
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