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上月绩效被领导打了个 c ，三个评分项目是 b ，但最后只给了个 c 的总分，50 分。
首先这个分数我确实不能接受，其次公司最近在裁员。但是公司内部的绩效系统有个我确认的流程，所以我想问下如果我确认了，会不会成为公司后续裁员或者其他什么事情的理由，是申诉一波还是不理这二笔，谢谢各位彦祖的建议～
另外前 4 个月的绩效，80 ，90 ，78
首先这个分数我确实不能接受，其次公司最近在裁员。但是公司内部的绩效系统有个我确认的流程，所以我想问下如果我确认了，会不会成为公司后续裁员或者其他什么事情的理由，是申诉一波还是不理这二笔，谢谢各位彦祖的建议～
另外前 4 个月的绩效，80 ，90 ，78
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ericbize 2023-04-03 13:32:50 +08:00 via iPhone
为什么 之前绩效一直可以，现在绩效不行了， 是不是领导的领导能力有问题 ！
反向 pua |
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karmaisbitch 2023-04-03 13:37:09 +08:00
啥公司 每个月都要打绩效啊
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raymanr 2023-04-03 13:43:53 +08:00  1
没啥影响, 工作要有管你怎么看怎么想, 我都无所谓的心态
我领导给我打的分写的评语我看都没看过一眼, 反正结果无非就是继续干 /换一家, 哪来那么多弯弯绕绕 |
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vivisidea 2023-04-03 15:59:24 +08:00
问清楚理由呗，打完绩效不面谈的？
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myselflove8090 2023-04-03 16:02:39 +08:00
就是让你找下家。。。。
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jdOY 2023-04-03 16:05:40 +08:00
不扣工资的话打 ABCDEFG 都无所谓，要是扣工资压晋升就直接躺，准备下家
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echo1937 2023-04-03 16:13:40 +08:00
绩效一般对晋升和年终有影响，末位淘汰是违法的。
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kkzzkk 2023-04-03 22:15:29 +08:00 via Android
不想裁你，想让你自己走的意思，要不就厚着脸皮赖着不走，等着拿赔偿，要不就赶紧准备面试吧
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AmaQuinton 2023-04-04 09:42:39 +08:00
问题不大， 绩效 A 会有 1500 奖金， 绩效 B 会有 500 奖金， 常态化都是 C ， 绩效 D 人事谈话（连续两月走人）；领导开会讲， 大多数情况都是 C ， 大家不要多想；
问下其他同事看看怎么说； |
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skyone123 2023-04-04 19:00:15 +08:00
绩效 c 大概率还是想让你走
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