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各位好，
最近拿了一个 offer ，薪资以总包的方式谈的。
比如总包是 xx 万，其中占比为工资 60%，奖金 40%
工资 60%部分（按 12 个月发放）写入合同，奖金部分按公司业绩发，但是不写入合同，只在 offer 中体现，
具体查询了一下，offer 体现，也具备法律效力。
请教一下，
1. 只在 offer 体现的话，是否和合同具备同样的法律效力
2. 奖金部分存在风险，比如公司业绩不好，就无法对现所有的 40%，但是业绩好的话，会超出 40%
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brader 339 天前  4
无论写在 offer 或者合同，奖金都可以不给你。
所以你与其纠结写在哪里，不如纠结 奖金 40%是否合理？自己是否能接受？ 我可以明白告诉你，绩效制就是拿来制衡员工的，以后营收不好或者要开你，这个伏笔就会拿出来用，所以你从入职，就要有这个觉悟了，思考 40%绩效能否接受，自己性格是否迎合领导的“奋斗型” |
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pinkbook 339 天前
只有写到月薪里面，或者合同中写明 “固定年终奖”的，这些才是你的。要注意”固定“两字或相似表述。其他任何都可以以公司效益不好，你的绩效不好为由，不发
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blackworld 339 天前
20%的绩效 和奖金 最多的 太多 风险就很大
全靠公司给不给你发了 |
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dlmy 339 天前
你是不是拿的某手机厂的 offer ，合同一模一样？（ offer 看起来涨薪，实际上是另一种形式的降薪，想拿全薪的条件太苛刻，还存在利益捆绑问题，公司可以随时不认账，你拿他没办法）
奖金占比太大且是浮动的，哪怕写入合同，也很难兑现。以目前的行情来看，拿到手上的才是自己的。 |
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lincanbin 339 天前
Offer 体现的话，你还得去劳动仲裁
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lxl1531 339 天前
月薪的 base 是肯定能 100%拿到手的，奖金绩效这些，即使写到合同里也不一定能拿全额，因为跟部门的营收、利润强相关，领导有权利多发 /少发 /甚至不发。奖金绩效这一部分应该没办法仲裁
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LaGeNanRen 339 天前
你是不是忘了 “没写进合同就是没有“ 这句话了
4 成发不发看老爷心情，你进去后地位可能没有饮水机高 ：） |
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gusha915 OP @LaGeNanRen @blackworld @brader @dlmy @lincanbin @lxl1531 @pinkbook
谢谢各位大佬的建议，和 hr 重新聊了一下，他们答应工资占比调整到 80% 奖金占比调整到 20%，不答应全部走薪资 奖金部分计算关联系数为绩效以及负责产品线营收和利润等。 |
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dlsflh 339 天前 via Android
感觉八二开在总包涨幅不错的前提下似乎可以接受？
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northernsongy2 339 天前
这种，公司正常还好，，，公司不正常，就是大坑，举例，威马汽车-车子没开卖的时候，号称 17 薪，也确实给到了，但卖不好了，，13 薪都困难
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totopper312 339 天前
腾讯那个案例不是说只要 offer 里提到或者 hr 有提到几个月年终奖，不论绩效多少，年终奖都要给，没写进去合同也要给。
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gusha915 OP @northernsongy2 是的，就怕这种，奖金部分就跟大饼一样。
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gusha915 OP @totopper312 有链接嘛 ^_^
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totopper312 339 天前
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totopper312 339 天前
@totopper312
2021 年 6 月，闫先生再次起诉腾讯，追讨入职以来七年间的节假日加班费、年终奖、未休年假工资等共计 1290 万余元。 一审中，闫先生的诉讼请求为，判令腾讯公司支付其 2012 年 7 月 2 日至 2019 年 3 月 28 日期间工作日加班工资 3645000 元；判令腾讯公司支付其 2012 年 7 月 2 日至 2019 年 3 月 28 目期间休息日加班工资 1787586 元；判令腾讯公司支付其 2012 年至 2019 年未休年休假工资 441379 元；判令腾讯公司支付其 2015 年至 2019 年年终奖差额 2727233 元；判令腾讯公司支付其 2014 年至 2019 年工资差额 4304770 元。 |
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totopper312 339 天前 3
我是有史以来第一个向腾讯成功追讨年终奖的人。虎口拔牙不容易。腾讯一直说年终奖不是法定的，公司有决定权，被我打脸。
我赢了年终奖判决是影响腾讯所有员工的天大事，以后员工被克扣年终奖，都可以起诉追讨。 腾讯实行末位淘汰本身就是违法的。被打一星二星的员工没有年终奖，或者年终奖很少一点，可以起诉腾讯追讨年终奖，要求足额补齐，一星二星不具有法律效力，你可以不服。追讨年终奖是有诉讼时效的，应该在离职一年之内起诉，可以追讨在职期间所有年份的年终奖，要求腾讯补足差额。 |
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