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echo1937 335 天前
1 、遇到这种事情, 第一要做的永远是先收集证据, 再和领导去讨论, 否则容易打草惊蛇。
2 、title 有特别明显的变化,要引起重视,比如你是开发,变成运营了,这种搞不好是计划的一环; 3 、调岗降薪是现在情况下容易遇到的情况,但是鉴于你给的信息太少,这个方面要注意的内容又很多,我只能泛泛而谈; 有信息跟进你可以在帖子里加,或者留下联系方式,帮你参考参考,义务,免费。 |
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loolac 335 天前
没有通知你,没有你的签名的话,算是伪造的信息吗?
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eurry 335 天前
以劳动合同为准,合同里一般都写什么岗位,没跟你重新签合同就等于没变化
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zjuster 335 天前
不是什么大事,你有想法跟老板发个消息问一下就好了,没什么好忌讳的。
应该是 hr 在做人事盘点的时候,发现了你的工作内容和实际不一致的问题,做出了更新。 很多企业的内部转岗和调整(合规的、员工自愿/主动的),也不会重新签署劳动合同的岗位。 劳动合同在同一家公司工作时间久了之后,唯一有用的就是入职日期;薪资和岗位早就不准确了,没有哪家公司说今年加工资了,来充新签合同的。 |
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tianzi123 334 天前
工资没降就行啦
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soso1999 334 天前
title 其实无所谓,比如面试的岗位是前端工程师,离职后想转技术栈,写之前的岗位后端工程师。谁会真正去查呢,只要能胜任就好了。 我在小公司做过架构师,技术总监都不好意思写进简历,太虚了
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