应该庆幸有这么几个人，办公室有些热闹的气氛，至少能让你有种不是在上坟的错觉

@loryyang #30 哈哈哈，居然没去大西北，暑假的时候贵得超出了想象，结果去了舟山。年底打算去两广一带，价格还能接受

没用，我一直秉承“从现在开始”的思想

两段：
1. 刚入职，10 点上班，6 点跑路，工作自主性很高（我说了算），老板很器重
2. 这半年，学了不少前端知识，前后端一体，写了好多功能，项目有完全的主导权

烤羊排也很好吃，土豆垫底，土豆比羊肉好吃

直接炖，烂烂的，羊汤直接喝，羊肉蘸料吃，简单直接
注意一些去异味的操作就行了，比如泡水，焯水，香料，就 OK 了

我多说一句，你到底能对他有多大的影响力，是个问题
如果不大，还是尽量先了解他的个人想法，不然你的想法大概率会落空。他到底急不急，他想不想改变，他对什么感兴趣

他对计算机感兴趣吗？看起来好像也完全没兴趣。这行，没兴趣，又没学历，基本上没戏的。所以我觉得既然如此，计算机这行就不考虑了。如果要考虑，如 2 楼所说，至少搞个本科学历
然后，房地产销售，他做得如何？好的话，说明软实力可以的，以后可以走销售啊，这种的路子，社会里面也挺能混的
最后，如果销售也不行，说明软实力不行。那还是走手艺人路线。去技校搞个专门的技术，比如***维修、*工、**司机之类的，有门手艺也能吃饭了

128 是不太够的，如果你用的 APP 比较多的话
弄个家庭 NAS ，把照片视频全传上去，可以节省点空间，但 128 估计还是吃力

这个论坛真有买家嘛……

这要求很高吗？又没有让你穿着女仆装来上班。如果西装你也忍不了，那就换个公司，把岗位让给愿意穿西装的人

阻生齿一定要拔，我反正有一次疼得睡不着觉，然后智齿全拔了

1. 听不懂别人的话，这个经常出现
2. 听不懂说明两人不在同一个频道，而这可以由学历（你说的读书）造成，也有许多其他原因，比如很常见的男女思维差别
3. 人基本上只能注意到别人听不懂自己的时候，而无法发现自己没听懂别人。所以谦虚点，不要自我感觉良好

说句实在话，一个团队，每个人的能力水平，很容易能看出来的，而且区分度是挺大的。
本质上，还是让每个人做适合他的事情，你让一个能力一般的人去做重点项目，你自己心里有底不？你让一个能力强的人去干杂活，他不得立马提桶跑路？
不少人是有自知之明的，能接受这种分配。而那种眼高手低的人，如果管理无效，就应该首先清理掉，不然管理上会很困难

这个有很多方式，包括但不限于：
1. 按照晋升需要分配，不要把脏活分给要晋升的同学，大厂尤其常见
2. 平均搭配，容易出成绩的和脏活搭配分，大家都分一些。如果一次性分不平均，那就长期上是平均的，比如今年你，明年他
3. 按照能力分，有能力的尽量少一些脏活，能力差一些的，做多一些杂活
4. 按照管理难度分，难以管理的，少一些脏活。这个反过来就是会哭的孩子有奶吃。这个就看你管理能力了
5. 综上所述：想要培养的人，尽量少一些脏活，然后给予更好的报酬。至于其他人，可以换。你要想，肯定会有人走有人来，你要做的是，尽量不要让好用的人走
当然，如果是一些责任重大的脏活累活，还是要给靠谱的人，同时给一些报酬上的支持

用的华为一般 2 小时不到点，本身这个值意义没那么大。但是你可以自己横向比较下，自己分高分低的两个晚上，实际个人感觉是不是和分一样。我个人觉得还是很准的，分高的晚上一般确实睡得好，起来精神好很多