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V2EX  ›  207  ›  全部回复第 3 页 / 共 4 页
回复总数  78
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@tang1205 深圳。福田。梅林路 63 号
2016-08-19 15:51:35 +08:00
回复了 er0 创建的主题 求职 想知道现在深圳有没有 React Native 职位的公司
@anyinfa 有实战经验?
2016-04-04 18:32:38 +08:00
回复了 207 创建的主题 酷工作 [深圳] Java 栈、Python 栈、Web 前端、自动化测试 四个方向诚聘
为什么 Java 工程师那么少呢?深圳找到的都是 Python
2016-04-01 13:38:14 +08:00
回复了 207 创建的主题 酷工作 [深圳] Java 栈、Python 栈、Web 前端、自动化测试 四个方向诚聘
UP 一下 ,暂不接受实习生,抱歉
2016-03-31 17:56:25 +08:00
回复了 207 创建的主题 酷工作 [深圳] Java 栈、Python 栈、Web 前端、自动化测试 四个方向诚聘
谢 ruby 姐赏脸~
@hhstore 已回复
年后已开工。招起来
@guolingbing 实习,要分人。主要是看你想从实习里得到什么。 双方的诉求不一致,实习也不会开心
2015-09-24 11:15:43 +08:00
回复了 207 创建的主题 酷工作 [深圳]万科物业 O2O 团队寻 Python 栈、Java 栈工程师 15-35 W/A
@jade88 前团队埋了很多坑。在重写
2015-09-22 21:14:47 +08:00
回复了 207 创建的主题 酷工作 [深圳]万科物业 O2O 团队寻 Python 栈、Java 栈工程师 15-35 W/A
@ak47947 城市选择是个长期的事:)
2015-08-07 15:22:13 +08:00
回复了 207 创建的主题 酷工作 [深圳][万科物业]寻一名技术总监
没有其他人考虑了么?
2015-08-06 08:53:40 +08:00
回复了 207 创建的主题 酷工作 [深圳][万科物业]寻一名技术总监
还是顶一下吧
2015-08-05 10:43:24 +08:00
回复了 207 创建的主题 酷工作 [深圳][万科物业]寻一名技术总监
@sphawkcn 不是我们开发的。但是我们将要做的东西。 难用,我们知道。除了做的更好,没有理由。
2015-08-05 05:23:05 +08:00
回复了 207 创建的主题 酷工作 [深圳][万科物业]寻一名技术总监
@wushichun 我们团队福利之一就是送翻墙代理。个人行为不代表公司。
2015-08-04 20:40:02 +08:00
回复了 amon 创建的主题 求职 [深圳 iOS] 求靠谱 公司/团队 带走
如果你感兴趣的话可以看一下,深圳 - 万科物业,移动团队。
http://www.douban.com/note/511219579/ 这个是我招TL的帖子(抱歉目前没有单独的针对iOS的职位),里边有大致的介绍。感兴趣的邮箱联系
2015-08-04 20:37:44 +08:00
回复了 sindy 创建的主题 求职 [前端][简历][深圳]
我们需要前端,如果你感兴趣的话可以看一下,深圳 - 万科物业,移动团队。
http://www.douban.com/note/511219579/ 这个是我招TL的帖子,里边有大致的介绍。感兴趣的邮箱联系
2015-08-04 20:37:17 +08:00
回复了 justuno 创建的主题 求职 [求职] Python 相关的开发工作 坐标:杭州 深圳
我们Python,如果你感兴趣的话可以看一下,深圳 - 万科物业,移动团队。
http://www.douban.com/note/511219579/ 这个是我招TL的帖子,里边有大致的介绍。感兴趣的邮箱联系
2015-08-04 20:36:33 +08:00
回复了 wsph123 创建的主题 求职 「简历」「前端」「理想城市:北京、上海、深圳」
我们需要前端,如果你感兴趣的话可以看一下,深圳 - 万科物业,移动团队。
http://www.douban.com/note/511219579/ 这个是我招TL的帖子,里边有大致的介绍。感兴趣的邮箱联系
我们需要前端,如果你感兴趣的话可以看一下,万科物业,移动团队。
http://www.douban.com/note/511219579/ 这个是我招TL的帖子,里边有大致的介绍。感兴趣的邮箱联系
2015-08-04 19:53:41 +08:00
回复了 207 创建的主题 酷工作 [深圳][万科物业]寻一名技术总监
@karlxu 对于高级人才,一般的判断标准是这个人的决策能力。如果真的是个好机会,雇佣双方都不会觉得1个月跳有什么不妥。
如果考虑以后的履历,那么要么3个月内跳,要么1年以后跳
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