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V2EX  ›  Akagi201  ›  全部回复第 1 页 / 共 54 页
回复总数  1072
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28 天前
回复了 zachariahss 创建的主题 职场话题 关于个人境外收入报税问题
用香港卡接收美国银行的美元收款, 有风险吗? 好像说法不一. 有人建议用 paypal 收.
再求生成一个 rss: https://threesigma.xyz/blog
@maypu #10 太棒了,这个规则怎么生成没学会, 可以做个教程, 或者视频啊
求教程, 生成 https://www.paradigm.xyz/writing 的 rss
你的问题是工资倒挂, 跟招什么人进来无关. 目前国内来说想解决只能跳槽.
不要守着自己一亩三分地, 该分享就分享, 长远来看没啥价值. 其实可以招年轻一点的, 思维比较活跃, 一起工作也比较有趣.
@rookie2luochao #77 目前看到 apidog 相比国内版, 有免费版的团队最多 4 人限制, 多了要付费.
我目前还没用到导出功能. 主要设计跟测试上. 我是 mac m1max 没遇到卡过.
67 天前
回复了 145431 创建的主题 RSS 纯小白发问 rss,不怕喷!
对读者来说, rss 非常友好, 没有个性化推荐, 完全专注自己感兴趣的内容. 可编程, 可过滤, 翻译, llm 等等来处理你每天阅读的文本.
对内容提供商来说, 不希望别人不访问网站就可以看到他的内容, 可能减少网站浏览量, 以及减少他网站的广告点击阅读量.

我是比较赞同网站支持 rss, 包含 title 跟摘要就可以了, 想看原文可以去点击原文链接. 网站不要做的太封闭, 我相信开放, 长期来看还是会给网站带来更多的好处的. 反面例子是微信以及 twitter. 正面例子是 reddit, medium, dev.to, github 等等.
团队在用 apidog (apifox 国际版), 目前遇到问题有导入 openai.json 文件不能正确解析 schema. 其他还好, 也是用了很久, 几乎能满足我一切需求.
67 天前
回复了 JiHuGeek 创建的主题 生活 父亲失业了,应该给他生活费吗
我父母也最近一两年退休, 有退休金, 他们反馈说不缺钱, 我每个月给他们 5k 生活费, 然后买大件东西我来买.

我比较担忧的是将来生病问题, 看病确实太贵了. 又不敢买保险, 怕被坑.

我的想法是给他们一些钱, 让他们老年可以享受一些生活, 毕竟辛苦一辈子. 我最后悔的一件事就是没能孝敬自己爷爷奶奶, 一生的遗憾, 一生的痛, 有时候会做梦梦到他们, 当时以刚工作没多久, 忙碌等等为借口, 现在回想其实为别人打工很多事情并没有那么重要, 一点都不重要!
重写标题 跟 引用一句原文 是怎么实现的
当前的方案使用 twitter rss: https://nitter.poast.org/Akagi201/rss
我现在同时用多个浏览器
* chrome 只安装钱包插件. 安全性要求比较高.
* arc 默认浏览器, 用来浏览网页, 很多阅读相关插件, 安全性要求比较低.
* brave 用来看视频, 自带去广告.
不过中招在所难免, 插件实在太多了, 我觉得还是要能做到即使别人拿到我的一些密码能敏感数据也无法对我做什么破坏. 密码管理器一定要用好, 我是不相信任何云服务的密码管理器, 只自己同步.
客户端可能有一定记忆功能, 我这边大多时候用电脑网页端. 我现在只能靠比较低级的记录手动记录一下关键人账号, 以及上次阅读的 thread 信息.
124 天前
回复了 q474818917 创建的主题 Telegram telegram 上的 dogs 币要上 ok 交易所了
https://t.me/quick_tg_bot?start=r_89606473 这里通过 star 来购买 ton
有兴趣, 拉我 https://t.me/Akagi201
v2ex 可以 block 真的太好了, 这个帖子可以看到很多三观不正, 而且自以为这样才能成功的人.
@IwfWcf #104 你这里所谓的提供情绪价值就是舔的意思了, 凭这个来给绩效, 团队必死. 我只能说大家经历不同, 你的经验告诉你这样团队能成功. 而我却是完全相反, 不需要回复了, 你可以继续坚守你的理念, 把团队做起来.
@IwfWcf #100 注意你的言辞, 这里你完全没有区分嫡系跟能力之间的关系. 嫡系通常就是指互吹, 搞小团体, 能力相比一心搞技术的人比较差的. 能力强就应该被重用, 跟嫡系不嫡系没关系. 情绪价值有什么用? 能提高团队水平, 还是能给 leader 升值加薪. 可能你的经历觉得你身边 leader 重用嫡系会让团队比其他团队更强,但是我的经验告诉我了不是这样, 这导致我们完全相反的抉择方向.
@IwfWcf #88 这是你理解有误吧, 绩效为什么不看能力, 你把绩效给能力差的嫡系有什么好处呢? 我的经验告诉我这样并不会带来好处, 返回会导致团队走向衰落. 给嫡系绩效能实现他什么个人利益, 只会增加互吹, 互舔而已, 长期看并没有什么用.
@feather12315 #74 你回复我的因果关系很混乱, 比如下面的人喜欢领导不喜欢, 你怎么得出的结论? 另外, 什么叫过于渺小, 感觉你的观点理由完全没讲清楚. 还有吃苦努力什么的, 跟嫡系能力都完全不沾边.
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