Centos7

听说公司过年发年终奖 在等了

钻缝子是快，就是太危险 ，未知因素太多。早出门五分钟省事很多

祝贺 op ，同 18 普本毕业。现在还在北京，毕业兜兜转转在各种小公司，也没去成大厂，也回不到家乡，可能也就这样了

你能把这两个完全没关系的事情扯到一起 说明你的工作经历短 或者没有太多直线晋升。
1. 让上级认可只有两种情况：
a. 你是一个白纸应届生，他看你听话脑袋聪明 想让你成为他的嫡系
b. 你是一个老油条，你对领导的 todo 、okr 、kpi 非常支持，极快落地，并且拿结果（过程加班与否、你的实现代码好坏、涉及的部门反馈都不太重要）

拿结果汇报这个事情，和你的考勤工时没有任何关系。有些人一天上 4 小时，他的服务就是做到了 4 个 9 ，有些人一直 oncall ，oncall 都在处理自己写的垃圾代码的垃圾 bug ，但是你汇报出了差错，结果没有拿到，你是赢不了 oncall 这些人的。还有一点，oncall 厉害的卷狗汇报一般不会比你差，这也是你觉得为啥上级一直在向下 pua ，说什么要努力、力争上游

公司 23 号就放假，不用抢票，我直接 2600 买了往返机票。

欲望会被一直扩大 知足是最好的。

我所在的商业化团队 主用 go gin 但公司上百号的人都是 java ，所以我们在奔向 java 的 springboot 我工作 6 年，一直写 java ，但是工作其实 python java go 没那么有所谓 能快速解决问题就行。代码的健壮和优美只和写的人有关系，框架有一些明面的缺陷，团队领导者能因地制宜解决业务问题就是好语言好框架。

对于个人而言，中间 vert.x 给人的感觉很不一样，尤其是我这种只接触过 springboot 的人，生产中有段时间公司有个 slg 的游戏，后端就是 vert.x 框架，但那个游戏后端主程表示 java 就是一坨屎，远不如 c++,他很想用 c++但是业务好像没给他太多时间，公司的所用中间件都是基于 java 设计的，从监控、链路追踪、日志、健康检查、熔断、限流、服务网格这些 都是盯着 java 设计的。

ps:现在我觉得语言什么都行，能帮老板达到业务目的、你能保障这个语言下的 SLA 就行，java 也可以做成本、无非是换一套向上管理的说辞罢了，你省下来的内存会在招聘的时候原封不动花在招聘上，对于业务团队计算 roi ，机器成本、开发成本、人力成本都是在指标内的。

定存收益 14774 朝朝宝 3732 剩下没了

连续 6 年 ILLENIUM

我自我感觉良好 感觉能发个十来万，先在这把牛吹了 等年二月来回复

支付宝早就卸载了 不如微信支付一根，app 又乱又卡，天天骂张小龙结果做的还不如张小龙

你领导是傻逼，别管他

🦌

答：你甚至什么都不用付出 参考我的经历：
https://v2ex.com/t/540211

男生女生？目标是精致小资还是遁入牛马三件套？

男生的话建议南京，上海这个辅导员看下来没啥空间，存钱也不是很快，12w 在上海基本正常花销 一年可能就能存个 2w 左右，遭点意外可能还得亏点进去。女生的话在上海这块也还好，应该能会遇到很多开心的事情。

我可以回答一下有关老板投缘这块。
“跟老板聊过几次，挺投缘的，有很多志同道合的想法”
“跨境公司开出的薪资比目前所在公司低 10%”

我也和现在公司的老板聊过几次，也挺投缘，他给我开出了以下条件：
去年年底我和他聊完之后他表示能不能年前过来，并给我说道：“你如果担心你现在公司的年终奖，我可以全额补给你，如果你觉得太累了，我允许你休假两个月年后再过来。难得投缘，即便是你决定不来，公司的大门随时为你敞开，你加我个微信，想来了私聊我就行”
后来谈薪的时候 在之前的总包的基础涨了 30%，并且表示我没有乱开价。

他都让你带团队了，就不会在钱上吝啬。当然，你别幻想工作能钱多事少，小公司老板突出一个水浅王八多，关于你
“跨境电商会要求一个人用两个月的时间开发并交付一个别的团队做了一年多的软件吗？” 这个问题我的回答是

没有严格开发规范的公司，对工期的管理只取决于老板的精神状态，土鳖老板只会疯狂 pua 一级负责人，来证明你一天写不出淘宝来是你能力差。他自己门清的很，只不过这种压榨式的 pua 管理方式 是这种小型企业赖以生存的基本路径。所以你大概率会遇到很多离谱的事情，如果小而美，也是非常短暂的。换位你就能明白：如果一家企业沉淀了一套赚钱的方法论，怎么可能会保持住不扩大规模、扩大生产？一旦扩大了，就不可能小了，没人会嫌弃钱多。