小伙儿，我认真说，您仔细听。

您叙事很有条理，问题也表达得比较清晰，虽然略有繁缛，总体来说还是比较难得的。能看得出来，您遇到的面试比较正规，框架性很强，务实的讲，这类面试对求职者是较为公平的。您提出的问题综合起来应该是为什么没有全面考察您的能力，对吧？出现这种诉求可以理解，其原因就在于您默认此类评估（注意：我用“评估”替换“考察”了）必然应该是全面的，但是需要明确的是，这种“理想状态”是很难实现的。

评估是一项非常高端的能力，在各项管理能力当中稳居前列。公司通过组织框架将各项功能进行分解和执行，评估会被执行于人力、商务、财务、法务等各个环节，面试只是其中一小项。在面试评估活动中，越大的公司越能够承担大的评估成本，愿意提升面试人员的能力，愿意对面试方法和途径进行投资，以便更好的筛选合适的人才。明白这一点，就不难理解，任何投资都不是无限追加的，当面试评估投资的产出达到预期目标或决策者承受上限后，该评估方法将被暂时固定下来。同时，从管理层级上看，不同级别的岗位评估投资也不会一样。看到这里，相信您能够明白，莫说初级职位，即便是高级职位也很难负担得起您期望中的全面考察。

论过了事，我们再来谈谈人，看看您的状况。作为年轻人，希望获得机会与认可，希望被伯乐发现，这不能说有错，因为这毕竟不是什么是非问题，然而如果长期持有这种心态，无疑会逐渐失去自主性。特别是您现在觉得对方抓住您的不足来评判您的能力，在我看来已经属于心态失衡了，很难说是轻是重，总归不是一个好苗头吧？此外，您也有浮躁不务实的一面，“语言学多了总会出现混乱”这话是您自己讲的，首先多和精不一样，其次您的资历多不到哪里去，再次多了会混乱的观点无论是从逻辑角度还是从实践角度都是错的。如果我是您的面试官，仅凭这一句话就可以看出许多问题。您自己觉得呢？

不要把自己当作等待伯乐发现的千里马，戒骄戒躁，扎扎实实努力才是正途。小伙儿加油吧！