作为 HR 给出我的建议：
1. 首先公司这么操作肯定是不合法的，建议你现在开始对以下东西做留存
- 劳动合同
- 上下班打卡记录
- 日常工作对接、领导安排任务的一些记录截图
- 这封邮件的截图留存
2. 基于你目前对于公司经营状况的认知，如果公司短期内风险较大，别贪图那个 1000 低保和社保，按以下步骤进行操作：
- 给你的 leader 和 HR 发邮件，邮件大意为：公司违反劳动法，要求公司让你正常返岗并发放正常工作的薪资，如停薪留职，请给出相应的理由；如要与你解除劳动关系，请进行经济补偿。
- 看公司怎么回复，如果公司态度比较头铁，你可以直接拿着上述的所有材料去劳动局，仲裁公司，可以拿到 2n 的赔偿金（不用交税的）
3. 如果公司短期内风险不大，就拿着 1000 低保和社保，骑驴找马的找工作，如果 HR 比较好说话，还可以聊聊，看看能不能把每个月这个钱提到最低工资标准~

因为我正在学习，临时点到你的贴子进来看到的，讲的可能没有很详细，你如果需要帮助的话可以回复我一下，我等学习完了再跟你沟通哈~（我在深圳做 HR ，对于广深两地的劳动法则还算是有点了解，实在不行也可以帮你问问广州的 HR 朋友）