5 年才 15k 啊，南京工资还真是低。。。

@marty2000 不止吧，应该有 1.5

@passion336699 差不多，能有 5k

@ls2110609 厦门好像和南京差不多

实习几 k 啊

@birdccc 你学历怎么回事？ 大专本科同时读？

@birdccc 15k 可以给到， 16k 的话我试试看吧，简历先发我 [email protected]

楼主现在几 k ，想要几 k ，要求不高的话可以帮忙推荐

右转知乎

是互联网公司吗？ 还是传统软件?

@Phariel 996 ？

楼主敢爆现在的月薪吗？

“努力”是一种能力，而不是一个单纯的行为或者态度。
比如：
1.一个努力的人他需要怎么明白如何保持“努力”的状态。（工作一天后学习真的很耗精力，编程应该也不是他的爱好）

2.他需要学会分析努力的“方向”。（楼主，他很可能不知道往哪努力。林彪那么聪明，没有毛的指点，他就始终不懂政治只懂军事）。

3.他需要学会如何衡量努力的总目标和阶段性目标。
4.他需要学会如何用有限精力发挥最大的“努力”效能等等。这些其实都是非常重要的“能力”，所以努力不是一个方案，不是一个单纯的态度，而是一个非常系统化的能力。

不是简简单单说做就做的。所以很多人明知道努力却不去努力，实质上很可能，他根本就不会“努力”，这个“不会”，不仅仅是下不了决心，而是“系统性”的“不会”。“不会”演变成了“不想”，甚至是“不屑”。

其次，就是对于“收益”的恐惧。这个分为两类：
1 ，对于“收益”阶段性预期的恐惧，也就是说这拨人希望投入“努力”立马要有些影子，最好是
可视化的“成果”，最好可以马上收益多多，也就是过分重视时效性，否则他找不到继续“投入
努力”的理由。他们讲“投入努力”这种过程，切断得过于零散，以至于忽视了其整体性，在
“风险面前”过于慌张，以至于手足无措，在这种慌张积累到一定程度的时候，会选择退出，或
者不敢去碰。自然也就是，“明知道努力可以收益，但是却不去做”。

2 ，对于“最终收益本身”的质疑，也就是怀疑自己“最终努力的成果”是否是自己想要的。对于
“投入努力”这种过程与刚才那类正好相反，他重视了“整体性”，和忽略了“阶段性把控”。
失去控制力，会让他陷入一种矛盾中：

比如：常识告诉他努力可以有收益，但是也可能没有。常识告诉他努力学习是积极的，但是悠闲
平淡却也是美好。

总结：无非就这些个原因，一种是“傻”却喜欢“端着”。另一种是，“自作聪明”玩得过了头。
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楼主实在不喜欢他，就把他辞了吧。不过你要想一想，自我驱动的人你请的起吗？又留得住吗？

人多，人才却很少啊！就业难，招人也难

学数据挖掘，机器学习，自然语言处理 这种培训班教不了的

@Charming6 php 工资不如前端吗？ java 呢？

@taine 楼主 2 年 6k 还不低！！

我看某牛，拉勾上写的 php 10k-20k 南京 经验 1-3 年 ，难道假的？ 这水分有点大。。。

楼主现在几 k ，跳槽想要几 k ，要有一些标准啊，不然怎么回答