不怎么划算。这么看：
1、如果你会在公司呆到退休，那很划算。因为相比同公司内没交年金的人来说你是赚了。
2、如果你是在外面闯荡，年老的时候的 1000 块钱的价值完全不能跟在年轻的时候的 1000 块价值相比的。
3、如果你是富二代，年金无所谓

只有两种公司会让员工一进去就独立负责商业项目。
1、巨型公司，谷歌、非死不可一类，本身招的人起点就高，或者此人自带创新亮点。
2、小型公司，人才流失、制度缺乏。在急需人力的时候随便拉一个人就上路。

网易，这两个不是一个层次的，不存在比较

1、如果有心想做技术，这种氛围万万不能留。一个规范的软件开发流程是很重要的，程序员的专业程度也体现于此。没有开发文档，难道开发完成后不再维护了吗？没有 UI 设计，怎么做基本的用户体验？没有测试，怎么保证基础的功能完善。口口相传？等着出事的时候扯皮吧。
2、不会催员工赶项目，要么领导不重视项目，要么领导不重视员工。你懂的。
3、同事关系这样实属正常。
4、广东的 IT 开发属深圳最高，你这个薪资在广州的话也还可以接受，没错，广州的普遍就是那么低。其他城市更不用说。
5、行业的好前景 /公司的好前景，说白了跟你一毛钱关系没有。除非你自己是元老级人物，否则公司起飞的时候你不会涨薪很多，公司落难的时候你反而会被牵连。

你的感觉没错，相同年限，前端工资比后端低：
1、大多数非技术人眼中，前端约等于美工。就可见范围来说，或许领导只能辨认出前端正在调 UI...
2、前端人才可替代性比后端人才大。设计转前端、建筑转前端、机械转前端、翻译转前端 半桶水上阵前端的我都见到过，只要会一点 h/c/j...
3、前端并不掌握程序中的核心。前端走了，程序顶多换一层皮...
4、前端不如后端万金油。做 iOS 客户端的跟 Android 客户端的往往不是一批人，而它们的后端往往是一批人...

@yj10110
做产品的诚恳点不好么，跟我们用户来说有什么必要玩文字游戏？
大众对浏览器功能去除的渴望你不可能看不到，拿一个噱头来吸引人用你们的测试版，结果让人发现名不副实，进一步消费人们对迅雷的期望，如果你是一个卧底，那你真的干得不错。

既然你是产品方，那我就给产品方提提意见。
1、迅雷在大众眼里也就是下载器，请不要添加多余的功能。
2、请围绕下载这个核心业务把体验做好。
3、请去掉高速通道（要么做完善）这个被阉割的功能，某种意义上来说它是在骗钱。
4、请不要再捆绑你方或者第三方的广告或者全家桶。
不知道迅雷有没有危机感，但是现在有太多好用的下载软件了。你以为用户流失全怪浏览器？它只是个导火索。

看了那个贴，主张选微众，但主要原因并不是因为一个开发岗一个测试岗。而是微众技术层人员还是企鹅系的，在那里开发就跟在腾讯里面差不多。在同等条件下当然选钱多的。
另外说说测试。如果确实不能进开发岗，进测试岗也不错，当然是大公司的测试岗。拿 BAT 来说，内部转岗其实是很容易的，测试同样需要做开发工作。如果是小公司，测试可能做的不仅是测试的工作，事杂。能不能学到东西转开发就另说了。

你没错。因为谁都有心情不好的时候，你有权利挂任何电话。
但是你得对你这个行为负责，它可能导致一些不好的结果。

跑是应该跑的。如果你执行能力够强（自我评估一下）选择方案 2，执行能力弱选择方案 1。
方案 3 是很不负责任的领导说出来的话，安抚政策，让你好好干活的说辞。
其实薪资低、福利差、没有技术氛围是很多传统行业的通病了，主要原因还是公司话事人还是沿着传统行业的思维去经营，把人头数、劳力跟生产力对等起来，制定剥削规程，然后上有对策下有政策，滋生出很多你说的病态。留下就是对自己的折磨。

答得很差但是被录取了，可能：
1、公司人才流失严重
2、HR 冲业绩
3、面试官水平较低
4、应聘者长得好看
答得不错但是没被录取，可能：
1、公司养不起人才
2、面试官妒忌贤能
3、面试官心情不好
4、应聘者长得难看
总之，面试的过程跟结果通常不是面试公司是否录取的直接原因。

好的外包公司：
1、某项技术十分突出，比如.NET 或者 Java
2、除外包业务外有自家产品以及专研团队
3、规模足够大，可以上至数千人
4、外包业务有固定的客户群，比如政府、垄断性行业等
工资高不在此列

外包有靠谱的也有不靠谱的。看你的描述，它多半属于不靠谱的。
1、工资。外包工资比非外包互联网公司偏低。LZ 非科班自学了还没一年给你开 10K，有虚高嫌疑。
2、如果对方给你开高工资，而它却需要继续外包以存活下去。不用怀疑，肯定是内部人员流失急需人才补充。至于流失的原因你自己想。

对游戏有追求的去游戏公司，其他的券商

...这个工具属于“不够有用”，它意味着该效果在应用场景上
1、可以在常规用户上奏效
2、不可以在目标用户上奏效
3、常规用户跟目标用户并不高度重合
举个例子，在线答题，对于一般的考生他认认真真答题，发现不能复制那没什么。这个属于常规用户使用。如果一个考生铁了心要上网查答案，那你这个工具破解的成本太低了。而恰恰后一种用户才是我们开发这个工具所要防范的群体。

这种猎头的做法怎么说呢...

外企。研发其实很忌讳样样会但是无一精通的。去一个体制完善，工作内容单一的地方有利于增加技术深度。
除非你的职业规划是走产品经理路线，偏管理。否则私企不是一个好的选择。