aekun

@wanlei1766 现在公司没有单方面书面通知进行辞退，群被 T 了，座位还不给坐，钉钉也被 t 了，不知道这些是否可以作为辞退的证据？进行仲裁。

现在有一个最大的问题是，公司没有单方面书面通知进行辞退，不知道可以进行仲裁么？

@rbq123456 对呢，就是耍赖皮，现在还处于公司的正式员工。所以我们僵持一个月，看看发不发工资。

@dsjily 我们签的是无期限合同，不存在合同过期。

@Borden 好的，我们打算明天去一趟。谢谢了。

@yangxiaopeipei 工资，我们领导每个月会发工资截图确认，其次有银行流水，应该可以作为证据。

@TVE 现在公司也没有明确的书面通知进行辞退你，现在是电脑收走了，工作群提了，钉钉打卡也被删除了，工位也不让我们坐了，让我们去会议室坐，（不知道这些在没在辞退的统筹之内），我们现在做的就是依然上班，拍照打卡，打算这么拖一个月，看看给不给发工资，不给发工资，直接走仲裁了。

@final7genesis 不是顶额缴得，按最低交得，分两次工资结算，按城市最低工资缴纳的，这个怎么一起算账呢。

@wupeaking 谢谢了，我坐标北京，我看这里也可以先调解，如调解不成，走仲裁