主要 ucloud 有个中移动富爸爸（可以自己去查查），他们对于公有云业务感觉越来越不上心了

-接上-
他们并不在乎基础问题，
最后我们选择了合作多年的某传统大厂，
Ucloud 给我的感觉是，过于急躁铺张产品线（也和当时准备上市有关），将问题导致的怨言交由客户经理来弭平，
并过度强调单一效能（如当时猛踢 tx cloud ），但也忽略了他们的基础技术能力跟不上

2019 年底左右，曾经带了一个项目做评估，看了几台上海的 VM，
测试过程发现遇到宿主机的致命问题，导致 VM 无法调整，直接瘫痪在那，最终得依靠他们人工进行设置，
尽管地区经理和我见面并解释了半天这属于例外情况，
此外，系统映像也更新不及时，CentOS 以及 RedHat 都落后新版本 2-4 代，甚至不同可用区的映像版本都不统一，
几乎等同需要我们自己管理基础映像，
反应之后，尽管回覆真诚，却也突显

看了下 go source code，難得有很心動的項目，甚至讓我點進了 Jobs，結果只招 Frontened 。
不過應用場景真的不錯，設計也不錯，取名也不錯

看了下你的过往帖子，我感觉反过来了，你不是接活，是想发活，所以换个角色来询个价

angular4+这么工程思维的框架能做成所谓的屎山，那就代表原本的人真的不行

You & Me

@hcsu
是我记错了，刚才去看了一下，
可能会做调整吧，不然 For Individual 版本现在的功能很没吸引力…….

@hcsu 别急，等一等
Google Workspace (G Suite 新名称）快要出个人 /小工作室版，砍掉一些功能，提供自定义域名

@Euthpic


数字这东西，主要是『你的产出带来了什么变化』，简单说清楚就好，你给的这几个有点太细了（给出东西太多也会有反效果，有的人因为质疑，就会抓着问），网上找找人家写的简历参考下。

反正弹性调整吧，你多面几家慢慢感受多了也就能更得心应手

@Euthpic


# 今天难得认真回了一次让改简历的帖子 #

ES 下第一点，『性能较差.... 改写....』，这边有数据的话最好放上来，能让人更感兴趣（其他同理，如果不是 0 到 1，那么变化的数据才会很吸引人），

此外，你的简历下面项目经历，明显是采用条列式，那就每一条清楚说明『干了啥 / 解决了啥 / 提升了啥 ... 之类』就行，

突出应聘岗位上，自己的匹配能力，这才是最关键的，
还是那句话，看 jd，人家着重后端开发的话，运维比重得小些，但也不排除你找到了个 devops team 或者 infra team，搞搞小工具啥的也不错

简历这玩意儿，首先让 hr 先筛过，然后缺人的 team lead 会看（啥时候看不一定，但面你之前肯定会看），所以不用放上啥复杂的心得，因为很有可能 hr 压根看不懂，心得啥的，leader 面你时，愿意跟你聊就聊。


最后，平常心吧，很多事情还是看缘分，HR 这关过了，还得看 leader 是个啥样的人，
举个例子，有的人看到『熟悉』两字就会当成 『大概摸过』，那就不会给你出刁钻问题，
但也有些人光是在『熟悉 MySQL 结构及设计原理』上，就能把你问到想当场钻个洞

@zjuster

是的，主要门店方便。。。。哈哈哈，而且我很爱芦荟风味的东西

PS.『获得老板和领导的公开赞扬』我不太建议，因为那是你老板（上家）的赞扬，跟我（下家）没关系啊，这很主观，有数值就放数值

我面过的人不是很多，但我会抓住几个点来问（恰好出现在简历上，是我感兴趣的，以及产品业务上着重使用的），

另外，特别留意 jd，人家招 Jaaaava (不想认证手机号，只能不打正确了) 后端时，如果提及了使用的一些技术组件，你刚好也熟悉的话，就能放前面一些或者多介绍点（不过面试时，leader 大概率就会问你相关问题），

不夸张地说，我见过不少准备 n 种版本简历的人（差别在于微调内容的比重）

@Euthpic

你这边说的内容远比简历上好多了，
另外 es 底下的东西我看了，虽然可能是因为实战经验少，所以也写不了太多，但你放太下面了，es 上面的几点仍然在讲环境。

一个小加分，你说改写提升效率，如果能给出一个数值，那再好不过（但不能忽悠，有的 leader 感兴趣的话就会抓住问）

@Euthpic

框架、设计模式名词以及你对他们的熟悉度总能介绍吧？ 另外，虽然搞后端，但总归有碰到些中间件吧，也能写上对他们的使用掌握程度。

你写的 k8s & jenkins 太偏环境，而比较有意思的 es 只有“参与调研”。

最后，稍微润饰一下，我讲直接点，经历确实有点少，想换工作要好好把握机会（当然不要饥不择食），之后去新的工作记得好好提升自己

@ThatFatCat

大哥我说个大实话，瞄了一眼你们后端 jd，负责方向讲真有点杂，是不是真的人不够？

@Euthpic

HR 肯定会很好奇，至于感性坦率顶多在面 leader 时能派上用场（也分个性），但首先你得过 HR 这关吧？

开发的地方，如果实际参与深度不够，那可以展现下你在项目中较深刻的开发部分，让环境构建跟运维的比例小一点，毕竟你不是面 ops