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dust

V2EX 第 106111 号会员,加入于 2015-03-20 10:51:40 +08:00
dust 最近回复了
@SoulClinic 老板或CTO在面试方面没问题,但在“找简历”方面就远不如专业HR了,如果你们没有HR,应该简历的大部分来源是候选人主动投递+朋友推荐的吧?这样可选的范围就很小,自然也比较难找到优秀的人了~
2015-08-13 14:48:41 +08:00
回复了 jy04149886 创建的主题 职场话题 关于薪酬的问题
难道是宇信?
作为一个经历过初创的人……个人感觉影响初创期招聘的有两个最重要的因素:

一是HR的能力。很多人认为初创期不需要HR,但其实这个时期的招聘才是最考验HR水平的。要尽可能多的找到足够优秀的人才的简历,并尽可能的把他们招进来。
二是公司本身,初创公司一般没什么名气,所以想吸引到优秀的人才就需要你公司本身有亮点,可以是项目足够好,可以是老板足够牛,可以是福利待遇,等等。
2015-06-05 11:21:41 +08:00
回复了 Livid 创建的主题 职场话题 各位对 LeanCloud 这样的透明薪酬体系怎么看?
曾经看到过,所以一直很好奇他们实际执行是什么样的。

首先,其实任何的薪酬体系都会有人为的因素存在,没有绝对的公平合理。(当然,有这种相对公开透明的体系总比没有好。)
其次,从我的感觉来说,越这种看起来貌似很完善的薪酬体系越难真正的落实。比如如果他们在招聘时遇到一个非常合适的人选,按这套体系算出来的薪资是30K,人家要求偏偏是31K,难道就真的不招了?估计还是会给人家31K招进去吧。这样下去,越往后这套体系越容易成为一个虚有其表的空架子。

当然,上面都是我的猜测和自我感觉,非常好奇他们的实际操作是怎么样的。
最后再说一遍,这种东西,有总比没有好。
2015-06-03 18:44:52 +08:00
回复了 code1984 创建的主题 酷工作 我如果在这里招聘个行政,会有人理我吗
能否问一下贵公司现在又多少人了?有几个HR?几个行政?几个财务?
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