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关于大家提到最多的效率问题，我在这里说明一下我对效率的看法，首先是很多人会觉得既然不打算去入职，为什么要去折腾这一圈子，面试题网上一大堆还不够你刷？确实，现在面试题网上到处都是，但是有什么技能是在实际生产中常用到的，网上可没这么多的教程，因为需要用到什么技术栈是靠实际生产时动态评估选型的，只有适不适合没有什么绝对性。这就会导致网上的面试题有“失真”的成分，并不是那些知识点不对或者不应该学，反而是范围太广从而导致了在当前环境下失去了焦点。在我们当地以外包和小公司居多，在面试时几乎不会听到数据结构、设计模式、分布式、微服务、计算机基础等这些在网上吵烂的八股，而是极致的实用主义问题，说出一些语言的函数、框架用过什么熟练不、数据库用过什么、git 怎么解决冲突、过滤手机号的正则怎么写的...等等这些问题。这不是我以偏概全的描述，我本人这些年面试大概有超 50 家公司了，大部分是这样的，另外在我之前工作中负责面试时，招一个很普通的后端岗位，我面了超 30 人，都是 5 年经验以上的，80%没用过事务，甚至一部分人连事务是什么都不知道，其他的基础知识就更不用说了，我觉得通过这个两个方面可以佐证我的概述。这不是这些人不努力，是地区互联网发展程度不一样，会导致技术的应用范围也不同。我想做的就是了解换语言之后在我们这边得到较为真实的市场用人需求，同一个城市又不远，休半天假就完事了，对我来说 0 成本，效率却最高。