这种个案证据，在律师面前，成不了实锤。

真要搞事情，你需要社区发帖，
收集其他消费者的相似证据。

这样才可以证明，不是个案。

态度蛮好的，值得鼓励。
方法不当。

假设，付费是 200 RMB/h 帮你做 code review. 工作时间 2 小时。
你换成 4-5h 的 coding 代替现金支付，

这意味着，你现在时薪 100+ RMB

不要想太多，
找几段最希望别人 review 的代码，
压缩成 4 小时工作量，
然后付费 1k RMB 请个大牛给你讲一讲。

应届和社招，面试侧重点不一样。

应届看理论功底，社招看项目经验。

研究生如果不能在理论上吊打本科毕业的，一般没多少潜力。

软件开发，作为一个工程类方向，
应届生眼里的同样水平，实际可能差很远。
因为，应届生理解不了项目经验这东西。

@codermagefox 前端的纯 FP 框架，没前途。

语言最重要的是，不是第一次写的快，而是修改速度快。
好的代码，是改出来的，不是写出来的。

FP 的代码，读起来都成问题，更不用说修改了。

@zzuieliyaoli 不觉得 WebAssembly 有太大的前景。

语言的核心是 GC。

WebAssembly 能把很多语言跑起来，但也就是能跑起来而已。
如果不能跑得更快，或者开发效率更快，毫无意义。
搞不定没个语言的 GC，根本跑不快。
js 本身开发效率又不慢。

所以，WebAssembly 的出路在哪里？

很多年以前，在南京待过。
当时，应届生，6k 起薪。不需要知名大公司。

@lzx801 招聘节的大众点评，只不过，我们用机器学习代替用户人工点评。

@lzx801 lensa 是我们的主要合作伙伴之一。

签了多家合作方，每一个职位，哪一家给的广告费高，我们就把哪一家作为来源。每个州，每个领域，差别会比较明显一点。

我也在招人，但我不是 HR。

先澄清一个问题：

1. HR 的第一绩效是，招人的数量和速度。
2. 压低你的工资，HR 不会多赚 1 分钱。
3. 预算范围内，压低工资把人压没了，她就跪了。

然后再来看看你的逻辑，还能通顺么？

把你的工资压低 1k，一年成本不过 1 万。
HR / 技术 leader 招聘的时间成本 + 项目进度的时间成本，
远远超过这点小钱。

所以，没有一家正常的公司会把压低应聘者的薪资作为 HR 的绩效指标。

相反，
面试时，遇到在工资数字上反复无常，
或者像菜市场买菜一样来来回回砍价的人，
除非特别优秀，除非再也找不到其他人了，
否则直接 pass。

吵。

三五次下来，就可以拿着补偿被离职了。
相对于自己辞职，多了一份补偿。

多好的。

开发期间，200 行 / 天
测试回归期间，100 行 /天

不存在难度系数的概念，
正常的需求，各个难度级别的代码都有。
要算统计下来的，平均值。

这是某大厂的经验值，准确度很高。

如果能适应纯英文的工作环境，可以试试我司。https://www.v2ex.com/t/367398

@nvzw 学历没有要求的。我们只看编码实力。

五年，一般是需要有架构概念的。
以及处理复杂问题的能力。

否则的话，即使要求的薪资低于两三年的，
大多数国内公司会选择两三年的。

在美国，这叫做年龄歧视，可以起诉。
国内，没有这个红线。

@timle1029
@mazyi

薪资: 10 - 20k
工作地点：上海，普陀区。7 ／ 13 号线，长寿路地铁站。

@seki 我们主要关注基本功、成长潜力和天花板。

3 年主要是针对后端开发的要求了。node.js 本身，只要有兴趣学习就好。

[上海][10-20k] 招 node.js / 全栈，相对 junior 的职位，英语好，写代码靠谱即可，熟悉 node.js 是加分项
https://www.v2ex.com/t/367398

@wlingxiao

技术好的话，
如果只是口语不好的话，可以发个简历聊一聊。
只要能收发英文邮件就可以。

@prasanta

合租单间的话，2000-3000 比较多一些。
一室一厅 3000-5000 为主。

在 relocate 的问题上，我们也可以沟通，公司尽量给予帮助。

大数据平台是 python 开发的。
正在基于 Kafka 以 data flow （ streaming ） 模式重构。
作为一个 python 开发者，你可能会感兴趣。
我们也鼓励大家各个模块都参与下。