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 lissbeh 最近的时间轴更新
开号以来就回复了三个职场问题,实在是忍不住,看到大家遇到劳动纠纷大都是退缩的想法,不由得火冒三丈
89 天前
为什么发不了回复?
96 天前

lissbeh

V2EX 第 439345 号会员,加入于 2019-09-03 09:13:47 +08:00
lissbeh 最近回复了
@lqfxz520 你这种情况,如果仲裁的话要把 A、B 公司都作为被申请人,它们负连带责任,很多劳务派遣就是这样的关系。仲裁地点可以是公司注册地,也可以是实际经营地(需要举证)。如果你的情况比较复杂,还是建议你找律师等专业人士咨询下,毕竟网友精力有限,不可能在线辅导你。
@lqfxz520 以试用期不合格为由辞退的,基本不会成立,这方面法律对公司要求是比较苛刻的,@gam2046 和 @jackleelss123 等 v 友讲得很清楚了。
这几天协商过程中,注意不要发工作交接之类的邮件,免得被认定默认主动离职;
不要随便签协议,尤其是有个人原因离职之类字样的离职证明;
可以要求公司开“解雇通知书”,直接写试用期不合格;如果有聊天记录、录音之类可以证明被辞退的证据,也可以申请仲裁;
遇事多咨询,仲裁委一般也有法援律师免费咨询。你这是很典型的公司违法辞退案件,不难处理。
@lqfxz520 加油,你这种情况确实有补偿。如果提前 30 天通知你,属于合法辞退,应给你补偿 0.5 个月工资;否则赔偿 0.5 个月 * 2。
@hantsy 第一,公司提供不合格证明,在法律实践上很少是有效的。因为大部分公司都没有在合同上明确试用期考核标准,并且规范地执行评价。
第二,大部分劳动仲裁对维护自己的权利确实很有用,当然你必须事先做好法律的功课,不然贸贸然去仲裁,你一不知主张哪项权利,二不知道收集什么证据,诉求怎么能得到支持?
第三,劳动法律层面,没有打不赢的案件,只有不会打的人。我都见过打赢苹果公司的劳动仲裁,就是深圳益田假日的那家苹果店的员工,因为业务人员做事并不会(不懂)严格地遵照法律规定。
第四,如果你自己都不想维护自己的权利、退缩、害怕、逃避,别人更难帮你。
96 天前
回复了 zhang5388137 创建的主题 职场话题 试用期已过 10 天被辞退
@zhang5388137 绝对有赔偿,数额是 0.5 月工资*2。
1. 你过了试用期照常上班,按劳动法默认转正。(即使还在试用期,也是不能被随意辞退的)
2. 按劳动法,如果提前 30 天通知你,属于合法辞退,应给你补偿 0.5 个月工资;否则赔偿 0.5 个月 * 2
3. 楼主和公司协商时,注意不要随便签署任何协议,不要发工作交接之类的邮件,免得被认定默认主动离职

@tuding @leavic 说公司有法务个人耗不起的,纯粹是自己吓自己。我都见过成功向苹果公司索赔的劳动纠纷,因为业务人员做事并不会(不懂)严格地遵照法律规定。

楼主公司看起来就不像行事严谨的公司,转正的事都能晾起来~
@creanme 像你这种情况,不要没事人一样走了。应该向公司主张经济补偿。
1. 未发社保,可以以此给公司方发被迫解除劳动合同通知书,主张经济补偿金半个月工资。
2.社保部分,可以向社保局投诉,要求公司补缴纳
3.没有合同,可以找其他文件证明存在劳动关系,比如工资单,考勤表,offer 邮件之类,工作聊天记录比如钉钉等
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