@ylsc633
第一、离职证明、薪资流水、社保记录，电话验证上家公司都可以解决这个问题
第二、还没想过如何具体操作
第三、既然你要说他造假，肯定要有理由和证据啊，不能毫无根据、恶意中伤吧。
第四、我指的造假更大程度是“履历造假、学历造假、工资、工作年限等等"这些方面，实际能力的确是有不同，有可能三年工作经验的能力还不如一年工作经验能力强，但是你明明完全不会，然后简历说你精通那就说不过去了吧

@Time2 这个可以有

@faceair 可以参考个人信报，个人不良信息保留五年。这个看具体方案了

@tabris17 这个就是具体的实现机制了，不能“你说他有罪他就有罪”，如果这样就完全没有存在的价值

@Havee 我觉得并不完全是 HR 的锅，可以说是 HR 和造假者的循环导致的现状。走不走偏这得看运营者有没有远见，运营者的态度决定了他走不走的远。这种事情想做大就必须公正公开，因为他本身就是收集不诚信者

@ma125125t 我认为只要简历与他实际不符都算造假了。可以做个造假分类，履历造假、学历造假、工资、工作年限等等。可以认为他们是找工作人员中的“不诚信人员”。银行信贷什么的都有类似不诚信名单。

@plqws 然后你跳过了一个坑，这个坑跑到了别家让别家再踩一次，接着你收到下一个坑。“坑坑绊绊”什么时候是穷尽。培训行业发展迅速，培训班源源不断的输送坑。大家把坑共享出来多好，利人利己

@yidinghe 从这个角度也可以，但是很难，除非国家规范化这个市场。相对而言，做一个造假简历数据库更简单。简历造假并不是单单只有培训班出来的程序员

@nfroot 现在的招聘是因为技术架构变了，所以需要招一些人。 另外不存在换账号的问题，只是 hr 对应不同的部门。

偶尔刷点。不过主播都很现实，别入戏太深，玩歪歪家破人亡的不是一两个。
“刷钱你是大哥，不刷你就是破车”

同想玩下美股，老司机有什么建议吗？

赞，媳妇有福。如果来北京的话应该很好找到相关工作。

这里面包含了很多岗位
etl 、报表，仓库建模，编码，基本上一条任职资格一个岗位

补充上面，你说的“拍拍贷”属于 P2P 行业，这种借贷费率相对是比较高的。能从银行、马家借出来的话就从这类平台借，费率相对会低，但是对客户要求会高。总的来说，信用好，额度高，费率低，信用差或者信息有限，额度低，费率高。

贷款的话，找利息费、服务费低的就行了。反正借钱是人家审核你，风险在出借平台。

就我熟悉的 p2p 说下
p2p 平台只是做一种类似中介的服务平台，就是撮合借款人和出借人达成借贷协议。现在国家政策是有倾向支持这个行业的，但是相当一部分 p2p 公司只是借 p2p 之名行非法集资之事，所以现在国家查的很厉害，很多不正规 p2p 倒闭的倒闭、转型的转型。长远来看， p2p 市场应该会越来越正规。

我 09 年做的，目前还好。但是是否安全也不好说，因为毕竟这个东西出现大概也就十年，目前从历史案例来看还没有什么问题，但是还是有待时间检验。
“一种是工作需要，一种是为了方便好看。” 我说下我为什么要做手术，高度近视的人生活真的很痛苦，至少对于我来说是这样的，冬天、夏天、运动、洗澡...并不仅仅是一个“方便好看”这么轻描淡写，对于高度近视的人来说眼镜就是一切，没有眼镜就没有生活，就这样