@KNOX 现在还不缺...

@hantsy 最后是：等我下次见到你，哼哼...

@luishou 竟然看到你了：）握手握手，我对你表现印象深刻，希望你一切顺利

@skadi cpp 是啥？给 HR 姐姐科普下呗

五芳斋的粽子+京东购物卡

待遇挺好了的，还给你 1+1。其实你自动辞职是可以毛都不给你的~~

@ttycode 是要全栈，大数据经验有就最好，没有的话，想往这个方向发展也是极好的，所以也只是加分项嘛~

这个问题我一定要发发言。

看上级看上级看上级！
这是挑工作最重要的一条！

看是否是核心职位
这是第二条！

猎头可能是个坑！
亲身经验啊~~~

这相当于招聘外包，
而最重要的是选人的标准从公司变成了猎头，
因此，你的候选人的质量，
取决于猎头的视野、能拿到的提成...而提成是最容易影响猎头判断的因素了。

因此在你对这个岗位的需求不了解的情况下，
慎用猎头！
BTW，这些职位我都在招聘网上招到过...

作为一个创业公司做 HR 的人，
我见过的来来走走的人也很多了。
其实我觉得心态要放平，
员工有择业的自由，
这个企业再不愿意也得放手，
毕竟强扭的瓜不甜！
给楼主一个小小的建议：
招人的人出 JD，
必须回答的问题是：这个职位的工作、产出物、2 年职业发展计划、指导者。如果这些问题都能很好的回答，那么招到匹配的人的可能性高很多。
招人和买东西有类似之处，不一定是要最好的，而是要最合适的，别挑花眼也别将就。

其实你朋友都被欠薪了，
公司没有任何理由克扣工资，
如果不给发票他们扣工资的话，
去仲裁几乎是必赢。
但是这里面有个证据问题，
不知道他们合同怎么签的，
是不是有其他的工资相关的证据，
这种情况其实很微妙，
最好的情况是：律师协商-追回工资-离职。
最坏的情况：裸辞....
自己权衡下吧

说句实话，你少关注了一样，你喜欢哪个工作？
这跟选对象一样，一旦上班就是一天大部分时候都跟它耗在一起，
必须得找一个干起开心的才行啊，
不管是工作还是对象，tha same~
这些条件其实都不重要，实在要选，还是离家近吧...

赞最后一句。
如果一个公司开始用考勤来限制工作时间，用考核来压员工，....
真的是离死不远了。
所有的管理制度，
如果不是出于减少团队的沟通成本，
扫除障碍的话，
都会成为毒瘤。
很多小公司还没长大就得了大公司病，
然后就翘了。

@ss0xt 囧 RZ。我们是正规公司，不会这么暴力的，哈哈哈

@nextbox 聪明！当然不是全干，我们公司技术都是全栈型选手~基本上按模块分工作，尽量保证工作完整性，当然前提是合理的工作量~~~

@daysv 其实我知道这是干啥的，没写全是给大家发挥空间（///。///）

@Lumend 没简历没真相哈~~

@lgpqdwjh 严格说，不封顶。毕竟不是国企，主要看能力。有多少能耐，拿多少工资吧

@wjdimba 深圳不吸霾，挺好的。少年要敢于去远方:-D