@Livid thanks, 以前在mac上做web应用的压力测试，按照网上说的运行ulimit，也改了sysctl，好像还是一会儿把fd都用完了。

一直没搞懂mac上怎样改open file的上限

有些道理，但也有几个问题：
1. 过分强调人脉，实际上人脉在你工作的过程中自然而然就有了，交往都是在同一个圈子里的
2. 实际上多数人都是在A象限，BC少，D更少。是一个类似金字塔的结构。这样的结构根本的原因是因为BCD对人能力的要求比A高得多。除了有关系背景，基本上所有人都只能从A开始（审计什么的开始的时候也是A，按照一个套路做事情和一般IT工程师没区别）。人能力可以锻炼，但最终也只有一小部分人能够从A升到BC，因为这个过程意味着要付出比别人多得多的努力。象IT工程师要要升到C除了技术好，还必须在做A的时候不计得失努力工作，因为从老板的角度，重要的岗位只会给靠谱的人做。没有从事重要的岗位，到不了C。到D是机遇，努力和个人能力都齐全的时候才有可能。
3. 不一定ABC都走过才成到D，有不少人是ABD或ACD。如马云就是ABD，马化腾是ACD。

他无家可归跟老程序员没什么关系吧。我认识好些在美国IT行业工作的40+的人，混得好的就不说了，最差的也是在那些大公司里做清闲的编程工作，懂些java+spring，年薪十万刀以上。

有肯定是有，就是概率低。有机会尝试一下创业也挺好，失败了再找个工作就好了。

没有足够的资金全职做很难。做的是手游？

不规定上班时间，你们几个人能做到自律？工作10个小时以上的不难，不要为自己懒找借口

大多数人没有科学的思维和独立的思考，当他听到好些人说是，他也认为是，而不去看后面的科学分析和证据。崔永元比这种人还过，他先根据感觉或成名需要定下结论，然后找一些人说我们都支持这个结论，这样让相当多的人都信了。我们需要的是宣传科学的思维方法和提高独立的思考的能力，不是这种做秀和愚弄。

招商银行可以网上申报，网上结汇，收到钱几个小时就可以办好变成rmb。每人每年只能换5万刀

请个有经验的月嫂就好了，按月嫂的菜单买。这样没有谁的经验和知识比得上月嫂，都没话说。

@yanng 其实发不发股份不是问题的关键，激励合不合理才是关键。不发股份但对有贡献的人才给予合理的货币奖励实际上是把期权或股权奖励货币化。在人才足够市场化的情况下，魅族对有能力的人肯定也给了合理的待遇，不然这个公司也作不到现在这规模。当然，一些人更喜欢股权激励，魅族不给股权肯定失去了一些人才，这也估计是他们变革的原因。

他有些想法还不错，有个神逻辑：代码，程序语言等必须是完美的。我们都知道，实际的环境里，由于成本之类的原因，我们实际上没必要去追求最优，有时候甚至能用就可以了。另一个更神的逻辑是我能找到你犯错误的地方，我就比你牛多了。怎么没见他设计出一个比python牛的语言呢？

美国有几个公司做这个，我有一个朋友一年前也想做，后来一看，国内也有一些类似的产品，人气很不好。这东西是一个大量运营的产品，有很大难度。

感觉没什么用，显示时间按一下电源按钮也不麻烦，真有重度阅读需求买kindle了，放壁纸这个钱可以买好些壳子了。放在桌子上这个壳不会磨坏？我手机背面总是有各种划痕

@z4213489 不是所有人都是只为钱而工作，有时候为理想工作多好

取决于对性能，延迟，可靠性等的要求。如果要达到百千兆路由器的性能和低延迟，只能用c或c++吧，其他需要运行在vm里或用垃圾回收的都不合适，vm太复杂，各种意外有可能发生，垃圾回收在高负载下需要大量的内存，有时候还需要把整个vm停下来几到几百毫秒。如果是应用网关，偶尔几十到几百毫秒的延迟可以忍受，那选择就多了。

@lion24 貌似也就是一般的要求，这样都要30k月薪，因为全端这个词？象你们公司招非leader级别的技术岗位都给什么样的待遇？leader级别的呢？

你是part time，所以 1% 很多了。你不需要要冒任何风险，还有工资收入，让我来当头的话，就只付钱了。怕兑现不了，你们之前可以签个协议。