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28 天前

回复了 renyixu 创建的主题 › 职场话题 › 看到 v 友的劳动仲裁来分享一下我艰难的仲裁之旅

@harlen 我们周六请假是 15000/26 的日薪

31 天前

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@kuawo 这个就看跟公司的私下协商了

31 天前

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@SoulFlame 8%的全额缴纳的

31 天前

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@serviceootdshare #17 这太好举证了比如公司要求单休你周六就是不来你看看扣你工资吗扣的话不就不打自招了还有劳动法规定每周工作时长不能超过 44 小时你列举一下你的考勤时间超过的自动算加班

31 天前

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@tangdw
@li746224 协商的情况下是 n 人单位在劳动者不存在过错的情况下单方面解除合同是 2n

31 天前

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@Meld 这个不好说据我身边的人说现在劳动仲裁从申请到开庭要半年另外开庭后判决也要很久拿到判决书后公司不服可以继续上诉遥遥无期

31 天前

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@profchaos 1 收集好自己的考勤记录 2 收集好自己的工作日志证明你在这个时间是工作了 3 看看劳动合同是怎么写的如果你和我一样基本工资写的 2200 那怎么判都是公司赢因为哪怕你节假日上班 2200/22*200% 怎么算都是你的工资里面包含了加班费 4 保留好加班证据比如公司制度几点到几点周六上班等等或者你上司让你加班的聊天记录聊天记录不要用图片用另一个手机拍摄视频

31 天前

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@serviceootdshare 根据你的考勤记录劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果是周末上班是基本工资 150%倍工资

31 天前

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@thorby 因为我们公司有先驱者之前有个 18k 的给强制降薪后强制辞退补偿一个月工资最后公司赔偿了十几万

31 天前

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@zhanfu86 8 个月工资因为劳动合同距离到期很有一段时间

31 天前

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@dssxzuxc 我们那个公司很操蛋正常逻辑签完劳动合同会给你一份但是我那个公司是签完之后以去给公司盖章一直拖着不给你等给你的时候基本工资那块就写上 2200 了