ricky0603

@linwanlu1024 不好意思，才看到。有通过他方式联系上我们吗？

@ParkerCao 不好意思 能否给个关键词 我搜索一下

@VictorJing94 联系我们一下？发 JD 给你。联系方式帖子里有。

@VictorJing94 来吗？

@ReferenceE .NET 后端也有的。要熟悉 windows container

@linwanlu10
@techfin

是我们 CEO

@flyslow boss 上的主页应该是这个： https://www.zhipin.com/gongsir/4087abd07124cdd00XJ43tS5EQ~~.html?ka=company-jobs

你这个点进去好像没有职位信

薪酬方面，我们给的应该还可以的，通常在匹配候选人能力的情况下会稍高于业内均值。 外加转正后有一定的期权，到年底成熟部分的期权会根据公司业绩有分红。

@Actrace Hi，关于工作时间的实际情况已经写在 append 里了，欢迎移步查看。

另外，我觉得「时薪」 并不适合衡量个人的价值。 因为无论給多少薪酬，其实都是很低的，人一生的时间是有限的。我很早前看过一本书，叫「黑客与画家」，程序员的工作其实和艺术家是类似的。艺术家的价值肯定不是用「时薪」来体现的，而是他的作品。 所以，我认为选择一个有前景的行业，加入一家有活力的公司，做一些能对社会和他人产生价值的事情，并且能在每天的工作中获得乐趣才是更好的体现自身价值的方式。

公司里能力不同的人做事情的「杠杆」也是不一样的，高层的工作不能用单位时间的产出来衡量，可能他们见一个投资人、谈一个合作对公司和业务带来的提升是一线员工工作几个月甚至几年都无法做到的。工作的维度和杠杆不同。

不打卡是因为我们觉得不需要用这种方式来约束大家，如果打卡，大家一定会想办法对抗打卡。不如把更多的精力放在做好自己的工作上。项目需要的时候大家也牺牲了不少工作之外的时间，那么因为其他事情偶尔需要晚来或早走也没什么。打个招呼就可以。

感谢顶帖

@forgottencoast 感兴趣的话欢迎投简历详细了解 ：D