@nagato 觉得你逻辑是煞笔的应该不只我一个吧，懒得教育你了

@seclu 原来楼主是帮别的女生求书啊...那我的长篇大论就没什么意义了。有空了再来推荐书

目的：

1.提升自己。从思想层面上慢慢提升。

2.提高自己的语言表达能力。因为经常发现想表达的已经不能准确表达自己的想法了。

对于目的 2 ，其实有时候我也有这样的感受。私以为，语言表达能力还是取决于你对这个问题思考的有多清楚。
不妨试试，经过深思熟虑把问题想清楚之后，能不能用你现在已有的表达能力表达出来。想清楚前因后果，不怕表述会太长，只看能不能达意。如果可以，说明你欠缺的是从一个完整的有前因后果的表述里根据说话场景抽取出简练的语句表达自己的能力。如果不行，则是因为你本身还没有把问题想清楚。

如果是前者，我相信是有这方面的方法论的（看看其他人有没有推荐书目），多加练习就会。
如果是后者，那对应的就是第 1 个目的了：提升自己。如果你想不清楚的问题是在你的工作、职业领域，那你需要钻深一点；如果想不清楚的问题是在人文社科领域，则需要补充对应的知识。

@Pzdmultiverse
可以去掉《这么慢，那么美》
这本书里只是描写了北欧的社会高福利的各个表现，停留在表象。看这本书可以充实自己的谈资，但对你现在遇到的问题没有帮助

《中华人民共和国劳动法》第 31 条规定:

“劳动者解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过 30 日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”

《劳动法》第 102 条规定:

“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4 条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1 、用人单位招收录用其所支付的费用;2 、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

根据 LZ 的描述，接下来我建议 LZ 继续与 HR 、大领导沟通，目标是尽量缩短离职时间。如果之前没有书面申请离职，尽快补上书面申请。如果 LZ 可以接受一个月后离职，在这一个月期间也要尽量与 HR 沟通，避免 HR 在公积金、档案调转上拖延不作为。另外要注意保留证据，沟通过程要能落在聊天记录里或者邮件中。

一点点建议， LZ 做个参考