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@imzcg2

问他未来的规划,他确实说了,想做管理岗位,而不是开发岗位了。
@jjshare

我和领导的敏感点是,他的回答和百度的结果到了一字不差的程度。

我和领导确实水平不足,但是照着百度念答案,这也太不妥当了吧。
@holinhot

其实他项目经验也迷惑,最近的项目说是 XX 银行征信平台,日均千万 PV 。

但是听他描述这又是个内部系统,内部系统能有日均千万 PV 么,这访问量也太牛逼了。
@jjshare 老哥看内容看全,看我补充信息,谢谢。
@SjwNo1 我觉得领导人还蛮好的,算我遇到的领导里边,属于很负责的一类了。

他之前做过开发,不过现在已经完全是纯管理了。
@koharu

我和领导不太懂运维,但是人家写了那么些运维经验,不问也不合适。

所以才有领导一边百度一边问他的骚操作。。。
@Torpedo

我从来没做过大到需要多机器部署的前端项目,了解过也没机会实践。正好他来了,刚好问问他,取个经。
@sardina

不不,我觉得是我们招中级人才,自愿来了一个高级人才,搞得诚惶诚恐的。

他如果确实作假了,批评下可以的吧?

如果他没作假,我司怎么表态我不知道,我个人可以公开道歉。

答案高度相似,不怀疑不行啊,我巴不得他是高级人才,进我公司带我飞呢。
@huayumo 核心内容自然不同,但是面试过程中,答案和百度的结果到了 99%的相似性,我领导没法信任他了。

@zr8657 谁不想找个清闲的工作呢,手动狗头.jpg
@sardina

因为我们理解,他已经超越了一般前端开发的范畴,深入到了负载均衡,运维相关领域,是稀有人才。

你招人的话,遇到这种特别的简历,不考虑面一下这样的人吗?
@SjwNo1

简历初筛我是跟上头说了,这个人这么高级,恐怕不合适。

但是领导说既然他投递了,而且看起来是高级人才,没理由不面他,对吧。

我们问他的内容,也是根据他简历内容做了调整的,我觉得应该表达了对他的尊重了。

而且和这个人预约时间,他临时毁约了三次,我们都接受了,也是够尊重了吧。
@ironMan1995

遗憾,没录音。我领导说,刚开始他回答还是有自己内容的,越往后就变成和百度一字不差了。

个人对领导信任的了解,他没必要跟我扯谎,这也不是一个高明的谎。
@v2orz

我说他牛逼疯了,是因为领导说他照着百度一字不落的念答案啊,心理素质超强的好吧,手动狗头.jpg
@UnitTest

我觉得他简历写的有点不妥,把自己坑了,至少在我司没能给他机会了。
@shenqi

你说的对,能让他现场动手做个算法笔试题应该挺合适的。

可是我司目前没这个流程,电话面试也有点难问算法问题。

(我也心虚万一人家跟我们讨论起来算法,我和领导要一脸懵逼了,怕跟不上人家等级)
@ironMan1995 @UnitTest

我们招聘要的中级前端开发,他自己要投递我们公司的职位啊。我们一看这么牛的简历,还不重点关注一下。

我司有钱,应该不是出不起,不然简历不会流到我们面试这个流程。
@shenqi

那你前端写简历,这些东西写不写呢。我觉得我是不敢大篇幅写非前端的内容了。除非你真的很懂这些吧。
@root8080

你看我都好脾气提醒他们,把内容看全了,这么急也一定要回复我,他们才是可爱的人,手动狗头.jpg
@jake361

他简历写那么多非前端的内容呢,不问也不合适吧
@expy

这场面试,两个人操作是不是都很骚?哈哈,我觉得挺有意思一场体验。手动狗头.jpg
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