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回复总数  2
@twl007 这有什么可笑的呢。。事实是这样的啊。。基本上我从业这些年,身边的程序员还真没几个是性格柔弱之人,技术好的人,更是脾气比较大。。身边的新程序员稍微不注意,可能他们修改很多次抓出很多BUG才可以发布。。有脾气是在情理之中的。。。难道有问题说两句都不行。。老人就活该为新人的失误承担更多的工作?
猜想一下:
QJP为公司元老,2年来可能熬夜加班为公司付出很多,贡献很大,在公司有了一定成长的时候有了比其他同事更大的优越&&优先感,对于其他同事工作上的错误,指责可能大于了善意的提醒,于是其他大部分同事对QJP心里很不爽,没事的时候就私下各种聊QJP的不是,老板对此事有察觉但并未阻止,感觉一定程度上还在添油加醋的促进这种情绪的增长,而且自己也深陷到这种不理性的情绪之中,感觉老子的公司,你TMD在这里指手画脚算个JB啊,从来未想过私下跟QJP吃个饭,指出他的不足,肯定他的贡献,再问问他对公司以及公司能够给予他更多的期望,谈不拢自然员工心里有数,在各种情绪高涨到一定地步的时候,这时候QJP结婚了,要婚假了,在QJP不在这段时间,公司员工的不满情绪可以宣泄了,人不在公司,那就一起跟老板提提意见呗,各种有的没的一股脑的塞给了老板,可能有些不重要的事情这时候就被无限放大了,这时候老板可能就动了杀心了,总之是一人一刀之后,老板想了想,CAO。。先找个借口把丫工资压起来回来再说,结果QJP不愿意了,MB,老子一个技术骨干,累死累活的干了2年多,工资10K都没有,你丫说不给就不给了,我给你丫撂个挑子摆你一刀,在QJP回招后(不给老板打招呼去搬东西,也不太好。。),公司同事趁机跟老板说他丫的搬东西跑了(这个同事真是王八蛋,建议开除之。。),老板这时候终于落下了自己手中的朱砂笔狠狠的圈了个圈,正法,HR监斩。恰好HR还是跟QJP有过不和的,HR一想,你丫都是滚蛋的人了,我还不趁机恶心你丫一把,结果就是那封奇葩的辞退邮件,直接导致了QJP的怒火中烧(换成谁见了那个邮件也会恶心好几天),那就撕逼吧,然后整个V2沸腾了,撕逼大战开始了。。。。

个人意见:
1.员工与员工之间的关系,作为老板应该多加调解,而不是添油加醋,群内聊天可见老板非但不作为而且明显有个人倾向

2.老板不要以为你给员工的好,是对他们的恩惠,而是他们该得到的,因为他赚的只是冰山一角,他们是为了你的事业打拼,在范围内你该给予就给予,不在接受范围内的沟通解决。

3.同事之间私下归私下,工作归工作,任何一个人对另外个人的意见要明确提出,不要私下小团体指责另外的同事,有可能你们在私下黑的时候,人家在工作,有情绪都正常。

4.打小报告和挑拨是非的员工是垃圾

5.员工的野心和欲望是好事,这个事情没必要拿来说事,总比那种嘴上万万年,底下得过且过的好的多。

6.程序员的脾气和技术有时候真成正比,脾气大的大部分都是完美主义者,比较靠的住,而且年轻,挺好的,只是有时候脾气不分场合不太好,这个需要周围同事的提醒和老板的劝导,而非直接否定他的人格,20出头的小孩子,谁也没权利告诉他你丫以后就是个烂人。。

个人意见,纯属大早晨没屌事说两句。。。
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