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2021-12-29 11:07:52 +08:00

回复了 viewweiwu 创建的主题 › 职场话题 › 如何做好管理岗？

@whi147 请客吃饭真的比 AA 好吗？

是不是 AA 反而让人更加亲近点

2021-12-29 11:06:39 +08:00

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@v2orz 成绩，成绩。

2021-12-29 11:05:42 +08:00

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@Felldeadbird
我一直在想如何让下属主动且舒服汇报工作给上级。

我觉得直属上级应该是服务下级，而不是命令下级。一起吃饭，一起合作，商量的语气来分配任务。帮忙争取下级的福利，帮忙争取宽裕的时间，帮忙拦截不合理的需求，努力让下级干的舒服，让一切变得坦然。

越是用上级的权限，就越是讨人厌。字里话间充满着严肃，满嘴都是效率，压榨着底层，那样的环境我觉得很糟糕。

除非下级很不配合，难相处，那不客气一点我觉得也没关系。

2021-12-29 10:55:12 +08:00

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@yuhaijiang2019 沟通能力是一方面，这我也觉得很重要。但我身边所见到的小公司基本就是技术最厉害的，也最有话语权的才会当技术的领导。
当然，最上层那一些就不用说了，老板肯定不见的会技术呀。

2021-12-28 16:47:38 +08:00

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@Alander 杭州西湖区，1000 人左右的公司

2021-12-28 15:43:44 +08:00

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@libook 实践出真知

2021-12-28 15:43:22 +08:00

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@3dwelcome 也有人说卷是对其他组员不公平的，这怎么看

2021-12-28 15:42:42 +08:00

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@812603834 小团队的感觉，就是谁技术厉害，谁说了算

2021-12-28 14:46:15 +08:00

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@3dwelcome 有时候仔细想想，说不定他这样才叫生活，而我只是活着

2021-12-28 14:29:56 +08:00

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@3dwelcome 怎么看出来是否感兴趣

2021-12-28 14:29:08 +08:00

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@libook 感谢这么多字的回复，1v1 聊天这个事，我也有所了解了。如果是一个技术新人想要晋升管理岗，什么东西都不懂，有什么文章，书籍可以推荐的吗？

2021-12-28 14:20:52 +08:00

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@3dwelcome 招聘就那么一点点时间，说要发现靠谱挺难的

2021-12-28 13:33:31 +08:00

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@christopheredwar 那下属做错了怎么办？

2021-12-28 13:32:51 +08:00

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@libook 非常感谢回答，我稍微总结了下。顺便再提出点疑问，希望能做个解答

1. [能力观察] 不行就劝退。怎么观察？怎么劝退？
2. [时间管理] 重要的先做，里程碑标记。怎么知道哪个优先？如果时间不够怎么处理？
3. [满意度调研] 员工的满意度调研。怎么知道是否满意？满意怎么办？不满意怎么办？

2021-12-28 11:57:26 +08:00

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@christopheredwar 所以又怎样呢？

2021-12-28 11:56:30 +08:00

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@libook 什么样的方法论？有链接文章什么的吗？

2021-12-28 11:53:53 +08:00

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@Just1n 请具体讲讲

2021-12-28 11:35:06 +08:00

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@maemual 了解，抽空了解一下