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一只勤劳的招聘汪
🏢  AfterShip / 招聘经理
V2EX 第 355188 号会员,加入于 2018-10-11 09:22:36 +08:00
HR。AfterShip.stacks = ['Node.js', 'React.js', 'Python', 'PHP', 'AWS', 'GCP', 'K8s','Docker', 'Serverless', 'NoSQL'];
xhzeng 最近回复了
@labulaka521 谢谢提醒,不过我们发的相关信息就是找工作这一个区域,并没有跑到其他版块乱刷屏。其他渠道:我们在 V2EX/CNODE/拉勾和 boss 直聘等渠道也有不少的付费宣传,还有每季度都有邀请大咖来公司开展对外的技术沙龙活动。
@labulaka521

我们是每个 HR 都有一些技术论坛的账号,包括 GitHub 的,会不定期发一些帖子,不存在封号这个说法。另外我们是属于业务扩招的阶段,需求量比较大,是属于扩招阶段。

首先您的简历肯定是通过了筛选,另外相信我们同事在接触的过程中还是保持礼貌的。

我这边有查看了您的面试记录和面试反馈。我们这边整体对您的面试反馈其实是比较正向的,面试结果也是放入人才库,可以继续跟进。

第一轮面试官的面试反馈:
毕业后工作才开始接触和使用 Golang,因为时间仓促没有聊得特别多,但就目前的一些信息来看,能够主动发现和动手解决问题,能够有意识地阅读源码学习,这两点比较认可;也可以接下来运维这边聊聊。


CTO 的面试反馈内容比较多,优劣势都有说到,我单独邮件发您了。

再次抱歉给您不好的面试体验,没有给到您这边一个及时的反馈是我们的失责,但是从面试反馈来看,虽然这个反馈不一定是您认可的,但是大家对您这边的反馈还是比较正向的。希望对我们公司不要那么大的敌意和怨气,也希望如果后续您这边以后作为一个面试官,可以给每个候选人都能留下良好的印象,江湖这么大,指不定什么时候能再见面,期待我们的成长和您的成长。
@labulaka521 正常情况下如果是有三轮面试,基本是已经到 CXO 级别的面试了。如果我们觉得您简历不合适,然后安排 3 轮面试,也是对我们面试官时间的浪费啊。

不过还是很抱歉给您不好的面试体验,我们有则改之无则加勉,谢谢提出。
@pmispig 我们确实一年 365 天都在招聘,主要是因为业务扩展,在深圳从 0 开始组建业务团队,也是因为我们一直在招聘,所以我们办公的地方从一个小小办公室,在没有融资的情况下,搬到了甲级写字楼达实大厦 40 楼,租了 2000 平一整层,设计工位 150 个,但是我们现在人员才 80 来人,所以还在持续扩招,我们招聘人员常年在各个技术论坛发布信息,是希望有更多志同道合的小伙伴加入。

人头保证,我们的招聘需求是真实的~!!!!
捞一下~
@swagger 是的诶,因为做的产品是面向全球的
捞一下,不过格式处理一下可读性会好一些
补充一下:
邮件: [email protected]
微信:z492521906

加微信或者发送简历的时候麻烦备注好姓名+岗位+来源呀~
@intmax2147483647 我的套路都看了吗😁😆
对呀~希望能遇到一些志同道合的小伙伴加入我们
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