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V2EX  ›  yan495594  ›  全部回复第 1 页 / 共 2 页
回复总数  23
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2020-04-26 10:50:21 +08:00
回复了 yan495594 创建的主题 酷工作 救救孩子,有区块链开发工程师嘛! base 杭州
@forrestgump 主要是要有区块链的项目经验,其他的话就是常规的 java 技术点~
2020-04-26 09:34:10 +08:00
回复了 yan495594 创建的主题 酷工作 救救孩子,有区块链开发工程师嘛! base 杭州
@xiaoliu926 没事 我们这个岗位是长期招聘的 加个微信 以后还是能有故事的嘛
2020-04-26 09:17:59 +08:00
回复了 yan495594 创建的主题 酷工作 救救孩子,有区块链开发工程师嘛! base 杭州
@topman 暂时不支持的噢
2020-04-26 09:17:50 +08:00
回复了 yan495594 创建的主题 酷工作 救救孩子,有区块链开发工程师嘛! base 杭州
@xiaoliu926 加我微信,开始我们故事?
2020-04-24 15:31:42 +08:00
回复了 yan495594 创建的主题 酷工作 救救孩子,有区块链开发工程师嘛! base 杭州
@joyc ???为啥救救孩子就是做慈善啊
2020-04-24 15:31:29 +08:00
回复了 yan495594 创建的主题 酷工作 救救孩子,有区块链开发工程师嘛! base 杭州
@shenjixiang Golang 的话是 HyperLedger fabric 、Ethereum 、bitcoin 、Corda 。
2020-01-14 11:55:51 +08:00
回复了 bruceZZZ 创建的主题 杭州 杭州怎么都是外包?
我们!我们还在招人!
中型公司,HC 贼多,前后端都招!
看看我,看看我!
2019-11-26 09:20:41 +08:00
回复了 Demeter 创建的主题 职场话题 加班没写日报被扣钱了
公司扣钱是违法的。。。
2019-09-30 09:05:47 +08:00
回复了 victorwu34 创建的主题 职场话题 组里面实习生结束走了负责人装不知道?
就关系好的,基本私下就吃饭道别了
关系一般的,道别也怪尴尬的
我个人喜欢悄咪咪走,弄得大张旗鼓的我会很尴尬
2019-09-19 08:59:40 +08:00
回复了 jinboker 创建的主题 职场话题 offer 还没发就开始背调的见过么?
应该要先经过本人同意才可以开始背调的
2019-09-11 09:25:24 +08:00
回复了 bmkcrypto 创建的主题 酷工作 比找男朋友还难 T-T
我觉得同行应该多带一点颜文字和语气助词,感觉更软呀 w
2019-09-04 10:05:59 +08:00
回复了 Delav 创建的主题 职场话题 HR 到底要招什么样的人?
通过技术面和 leader 面的不止一个人,hr 肯定会选择最合适的那个。
通常来说,hr 很少卡 offer,赶紧招进来就完事了,基本都是因为用人部门突然不想要了,或者说薪资时间问题之类的。
大家都是恰饭的,谁有空卡 offer 啊。
2019-08-28 09:11:47 +08:00
回复了 zhze93 创建的主题 职场话题 拒了一份 offer 感觉心里很五味陈杂……甚至有点难受
小公司 HR 小声比比,被拒绝 offer 也就气一下下,然后立马跟进其他的候选人
跟进一周被拒绝有情绪很正常的嘛,别在意啦,我们都习惯了哈哈哈哈哈哈哈哈
为啥老板要让你赔钱啊……
2019-08-01 09:33:54 +08:00
回复了 ha14250 创建的主题 职场话题 被离职因为要求 n+1 而拿辞退证明??
没看出公司哪里不合理啊……
2019-07-29 10:55:06 +08:00
回复了 CruelMoon 创建的主题 职场话题 与其关注个人简历造假,不如关注企业招聘信息造假
企业招聘信息造假是错
个人简历造假也是错
两者都是错
2019-07-12 18:59:43 +08:00
回复了 mashoushan1989 创建的主题 酷工作 为什么前端开发这么难招聘?
前端是真的很难招聘了
从今年年初到上周
才招了一个合适的
@sakamoto123 很简单啊,技术部门会给 JD,根据 JD 提取关键词,根据关键词、硬性条件(学历、技术栈、项目经验等)初筛简历。前期要和用人部门沟通好,简历必须要满足什么条件,这样会快很多
我们公司一般操作是:
hr 初筛→简历整理发给部门负责人→负责人再次筛选→联系合适候选人,简单沟通,再次筛选一部分候选人(时间 /地点 /其他原因不合适)→安排面试时间和面试官
整个流程里其实就是初筛比较费时间,其他还好,我们的招聘名额也很多
如果说整理分类归总比较费时间,个人觉得啊,你们 hr 是不是效率有点低
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