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V2EX 第 436368 号会员,加入于 2019-08-16 16:53:03 +08:00
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2020-07-27 15:53:36 +08:00
回复了 98jiang 创建的主题 问与答 公司中了勒索病毒说是我的问题,前几天被辞退了
仲裁么,依法办事,读一读劳动法就可以了
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
2 、严重违反用人单位的规章制度的;
3 、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

谁主张谁举证
请公司请做如下举证
1. 规章制度已经通过通过民主程序征求全员意见(通过工会?)
2. 规章制度通过有效的形式进行公示和送达(你已经签字领取等等)
3. 规章制度明文禁止开通端口

违法公司规章制度站不住脚吧

那么继续
1. 举证本人,应当知道开通端口的危险性,故意或者放任这种危险行为的发生( 1. 出示岗位说明书,有明确的安全要求,且本人已经签字领取
2. 经过安全培训,本人已经签字认可 等等)

2. 举证病毒是通过本人电脑,xxx 端口进入内网且进一步感染造成公司损失的(不认可公司出示的任何东西,要求出示权威部门司法鉴定结果)

3. 举证本人对结果承担重大过错(私开端口?)

以上,胜诉后,我请求“继续履行劳动”(没有任何规定要求必须双倍的),等待公司协商请大神走

就是公司恶心么,毕业后的第一份工作,认真就可以了,能力也是锻炼的,我不认为在这种情况下楼主需要担责。
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