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verywell
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劳动仲裁输了,准备打一审,求 V 友推荐熟悉靠谱专业的律师,坐标广州

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  •   verywell · 133 天前 · 2740 次点击
    这是一个创建于 133 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    主要是公司降绩效工资,调岗,绩效 C (扣了绩效工资),走了被迫离职,但仲裁委都不支持,哎。

    27 条回复    2024-03-04 14:19:31 +08:00
    ReactRails
        1
    ReactRails  
       133 天前 via iPhone
    天呐,能踩的坑你是一个不漏全踩哈。单纯因为扣绩效工资提被迫解除,必输无疑,别花那冤枉钱找律师了,诉求不改,到了一审你还得输一次
    xiaohantx
        2
    xiaohantx  
       133 天前
    @ReactRails 绩效工资是 20% 还是 10% 以内的吧,他还提到了调岗,但是调岗现在最高院补充了说明,也不知道调岗这一块现在怎么说
    brader
        3
    brader  
       133 天前
    今年有个朋友也是被降薪逼他走,全程指导他走被迫到仲裁立案,最终在开庭前,公司主动和他调解成功拿到赔偿了
    testonly
        4
    testonly  
       133 天前
    强行调岗你赢,但要有证据,双倍大礼包无论如何都要拼一把,如果最后不舍得花钱就自己上。
    mumbler
        5
    mumbler  
       133 天前
    法院打官司至少要一年,律师费 1 万起
    dynastysea
        6
    dynastysea  
       133 天前
    广州这么黑的吗?第一次听说劳动仲裁还有输的。在深圳,南山必胜客都打不赢劳动仲裁的官司,而且劳动局都有免费的援助律师。
    NickX
        7
    NickX  
       133 天前
    要是你签字了就真的啥都没了,痛失 2N 大礼包
    996jiucai
        8
    996jiucai  
       133 天前
    我也走了被迫离职,现在仲裁调解失败了,等待仲裁开庭。

    我之前在裁判文书网上搜到一个我们公司之前的裁判案例,那个案例正好也是因为底绩效问题,案子的原告是一个编辑,公司说他录入的东西量不足,而且有很多 bug ,所以给他打了底绩效,扣了这个人 500 块钱,最后判决说公司这个绩效赏罚没有明确的标准,所以判了原告赢了。判公司给这个员工 3w 多,是一审终裁

    奇葩的是老板没有支付这个钱,后来被搞成老赖了。后来老板不是失信人员了,估计是把钱给了
    996jiucai
        9
    996jiucai  
       133 天前
    @mumbler 没有那么贵吧,我在北京找的,是 5000 + 10%的执行金额。 就是比如我已经支付了他 5k ,然后等 2 年最后一裁两审赢了,我拿到了 10w ,那需要再给这个律师 10w*10%=1w 。 但是时间是比较长的
    996jiucai
        10
    996jiucai  
       133 天前
    @NickX 是不是最近几年经济形式不好,仲裁都偏向企业了。听说之前疫情的时候,就很偏向企业
    testonly
        11
    testonly  
       133 天前
    @996jiucai 你请了律师还要自己找案例呀?
    #10 不可能吧,顺丰的客服被骂然后回叼粗口按公司章程被开除,打官司一审二审再上诉到省高院顺丰都全输了。
    打工的劳动仲裁输打官司赢的不少,劳动仲裁一般看比较直接的条文,打官司法官想问题的角度经常比较刁钻,例如你查的案例里说的没有明确标准,又如顺丰官司里理由是客服也有尊严。
    testonly
        12
    testonly  
       133 天前
    @996jiucai 你请了律师还要自己找案例呀?
    #10 不可能吧,顺丰的客服被骂然后回叼粗口按公司章程被开除,打官司一审二审再上诉到省高院顺丰都全输了,就上年才打完。。
    打工的劳动仲裁输打官司赢的不少,劳动仲裁一般看比较直接的条文,打官司法官想问题的角度经常比较刁钻,例如你查的案例里说的没有明确标准,又如顺丰官司里理由是客服也有尊严。
    gam2046
        13
    gam2046  
       133 天前
    你应该先总结为什么会输,你欠缺了什么材料,导致裁判无法认定你描述的事实。同时对方提供了什么材料支撑了对方描述的事实。

    单纯为了起诉而起诉,证据材料未发生改变,而导致结果改判的概率不能说没有,但是并不大,这意味着原裁判适用法律错误。但这种情况真的少,更多的情况是你需要补充提交证据材料,证明之前的裁判事实认定不清,才更有机会改判。

    你找专业的律师,同样需要你提供证据材料才可能赢,而不是律师听你空口白话几句,然后他替你和法官一顿口若悬河,然后就判你赢了。先自己理一理,避免结果还是输了,又浪费了律师费。
    murmur
        14
    murmur  
       133 天前
    那你不是自找的吗,C 又不辞退,绩效低辞退你之前公司要给你培训,还不行才能辞退,你这中间的过程呢

    签离职不算辞退啊
    mumuuu
        15
    mumuuu  
       133 天前
    第一次听到被迫离职,搜的内容
    被迫离职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职,劳动者离职后,可以要求单位支付经济补偿金。 被迫离职的情形包括未提供劳动保护、强令冒险作业、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法、未依法缴纳社会保险。如果发生这些情形,员工可以单方解除劳动合同,属于“被迫离职”,可以要求单位支付经济补偿金。被迫离职一定要有书面内容给单位,一定且清楚单位违法点,得具体。如补缴社保或给予社保同等金额的补偿。解除合同的工作交接和离职时间要说清楚。
    misaki321
        16
    misaki321  
       133 天前
    先说清楚被迫离职时 15L 说的,还是说自己觉得降绩效就签字离职了?
    前者继续整理材料打官司,后者只能说赢的概率很小了
    snail404
        17
    snail404  
       133 天前
    在广州有个做这类型案子的律师朋友,有兴趣的话可以加他微信咨询下 d3hpZF9tMGE4NG42OHF0c3IyMQ==
    996jiucai
        18
    996jiucai  
       133 天前
    @testonly 主要是当时情况太混乱了。我那个时候,五险一金已经被公司偷偷换了一家公司、发工资公司是上社保那家 + 另外一家公司、打卡又是另外一家公司、实际合同又是另外一家公司。 公司还要求我签 3 家公司的合同,乱的一匹。劳动关系的确认都不知道怎么搞。 而且还涉及到合同到期不续签。正好公司用不发工资要逼迫我不签合同。我一看累计的补偿按法律条文也不算少了,索性找了一个律师。。。去仲裁我没怎么准备,他带着我去的。。。但是感觉有点不上心,可能劳动仲裁的案子钱比较少,时间也长,不如别的案子来钱多和快吧。

    搜索公司的案例,只是顺手的事情,那个是和我公司 battle 的时候,搜的。人事说:"公司怎么会坑你这种老员工呢?", 我说公司有之前有个员工被打了低绩效,人家仲裁还赢了,出庭的人就是你,裁判文书上写着呢,就是前 2 年的事情。人事装傻: "哦?是吗?我怎么没有听说过?我下来问问? 反正不管怎么说,你先把这 6 份合同签了"
    saberlove
        19
    saberlove  
       133 天前
    @mumbler 不要云可以么
    zhuoyue100
        20
    zhuoyue100  
       133 天前
    调岗,降低工资本人不同意也会输?
    verywell
        21
    verywell  
    OP
       132 天前
    @snail404 微信号加不了,麻烦再帮忙看看,谢谢了
    zhouxiaoxiao
        22
    zhouxiaoxiao  
       131 天前
    有没有签字,任何东西的签字,都不要签;关键还是要证据
    snail404
        23
    snail404  
       131 天前
    @verywell 有 base64 decode 吗?论坛默认个人相关的信息都会编码下,防止搜索引擎直接读取
    snail404
        24
    snail404  
       131 天前
    @verywell 好像微信号是关闭了,你加这个手机的 MTU2MjIxOTA2NDA=
    xuelang
        25
    xuelang  
       116 天前
    https://selfboot.cn/links
    家属是律师,可以付费咨询。

    不过如果你自己主动签了同意离职的一些协议的话,基本没希望了。
    psyer
        26
    psyer  
       102 天前 via Android
    @xuelang 您好,小红书是否可以免费咨询?
    xuelang
        27
    xuelang  
       102 天前
    @psyer 不免费的哈。不过小红书有免费的,你可以找那些免费的咨询
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