面对个人发展的瓶颈期，如何打破？

[oaking]

在当下环境下，在当前的公司晋升、发展进入到瓶颈期，出去估计和目前差不多。面对职场个人发展的瓶颈期，大家是如何打破瓶颈，重塑自我，真诚求问！

[aino]

你应该是三年到五年工作经验左右

[NewYear]

不要卷加班，不要卷技术，年年都有大量毕业生，新苗子，卷不过的。比体力你能干几年，比学识你有多少时间去充电年年学新东西呢。

往上爬，或利用现有的能力转岗转行，选择更有潜力的方向，也可以考虑创业（年轻人多试试水才能提高对自己的认知从而掌控人生）。

如果没有，就选更稳定的方向。真的不要到了 35 岁还在和 22-23 岁的小年轻卷，然后唏嘘收场。

[NewYear]

我曾经有两个转折点。

第一个是感觉收入低，没潜力，思考下转了现在的大方向，虽然工资一开始没有提升，基础也不行，但是都补起来了。

第二个是在这个大方向，基层岗已经做到头了，工资瓶颈，于是打算找管理岗，但是苦于没有经验，然而 2 个月之内，机会降临，升职加薪，一开始很苦（毕竟经验不足，虽然同一个部门但是工作类型截然不同），中间很压抑，后来慢慢也就消化了。
薪水、认知、自信都上了新的台阶，个别方向上了好几个台阶。

我基础差，只上过小学，所以只要方向对了，5 年时间能追上该岗位中等水平收入都愿意，而且有期待的日子很快乐，每年都主动或被动学了新知识，有成长。

[worldhandsomeboy]

拓展宽度

[oaking]

@aino 现在差不多 6 年工作经验了，快 30 了。