V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
xumiao
V2EX  ›  职场话题

收到入职通知, 今天我去对方公司送入职资料,对方毁约,找借口说通知错了

  •  
  •   xumiao · 49 天前 · 3894 次点击
    这是一个创建于 49 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    各位 V 友晚上好,希望大家能够给我一些建议,非常感谢,先简单说一下我目前的情况:

    坐标:深圳,Java 开发

    事件时间线如下:

    3 月中旬:入职 A 公司,因为各种原因,不太想干了,然后去面试了下面的 B 公司

    3 月 29 号:去 B 公司面试(某珠宝公司)

    3 月 30 号:
    上午 9 点收到 B 公司 HR 电话,告知面试通过,并且添加了我的微信,把入职需要准备的资料、试用期薪资、转正薪资以聊天文字的形式发给了我,并约定好周二( 4 月 2 号)将入职资料送到公司,周三( 4 月 3 号)直接去上班。(我有要求 HR 以邮件的方式给我发送 offer ,她给我说的是微信发也一样)
    上午 10 点,我向原公司( A 公司)提出辞职申请,和 HR 和上级都沟通了,发起了钉钉辞职流程。

    4 月 1 号:交接完工作,签署离职相关文件,拿到离职证明。

    4 月 2 号(今天):去 B 公司工厂( HR 在工厂)送入职资料,到了之后人不在,给她打电话说去展厅了,找了一个男的和我沟通,说因为 HR 最近处理的简历比较多,通知错人了,让我谅解一下(来回路费他给我报销),我顿时一脸懵逼,看不起谁呢。掰扯了好久,我说出了我的诉求,因为 B 公司的原因导致我辞去了现有的工作,我要求他们赔偿我现有公司试用期一个月的工资,对方要我提供劳动合同和辞职证明,回去后我把辞职证明和劳动合同拍照发给了联系我的 HR ,然后她回复我:法务会和我对接。下午 4 点,那个男的打电话联系我,说最多只能赔偿我深圳的基础工资(好像是 2360 元),我果断拒绝了。我最低的要求就是上家公司试用期一个月的工资,现在环境不好,一个月都不一定找得到工作。


    我目前想法是能私了就私了,不过目前看起来有点悬,实在不行就准备网上立案诉讼(案由是-缔约过失责任),大家觉得能行吗。
    19 条回复    2024-04-07 22:33:10 +08:00
    peakCa
        1
    peakCa  
       48 天前   ❤️ 2
    最好是先找工作,保留积极找工作的证据,直到找到下一份工作,然后起诉他们缔约过失责任,然后让他们补偿离职到找到下一份工作空档期间的损失
    snoy
        2
    snoy  
       48 天前
    B 公司面试是不是做珠宝站台三维的?
    xumiao
        3
    xumiao  
    OP
       48 天前 via iPhone
    @snoy 不是,就是做珠宝的,有工厂,主要好像是做内部 erp 系统的
    xumiao
        4
    xumiao  
    OP
       48 天前 via iPhone
    @peakCa 感谢回复,工作我肯定要继续找的,但是目前有点难。
    snoy
        5
    snoy  
       48 天前
    @xumiao 工厂有点害怕,有阴影对工厂的人事,继续找只有,不限定一个城市找。
    xumiao
        6
    xumiao  
    OP
       48 天前
    @snoy 办公地点在水贝写字楼,不在工厂。
    snoy
        7
    snoy  
       48 天前
    @xumiao 没差性质一样,看到工厂就想绕道。只想去工厂做网管修修电脑装装网络。智慧自动化工厂除外,这类都是强业务属性的。
    gosky
        8
    gosky  
       48 天前
    o(∩∩)o...哈哈
    之前我也去水贝一家珠宝公司面试
    面试官看起来胎毛未退,一直埋头翻手上一本资料,问了我几个编程语言教材前几页的内容
    然后去跟 HR 交流了一番
    HR 过来说,我们的要求很高,你达不到我们的要求
    JamesR
        9
    JamesR  
       48 天前   ❤️ 4
    "通知错人了",那是不可能的,其实真实原因就是老板的朋友或熟人也在找工作,老板把他安排入职,顶替了而已,这种老板开的公司不去也罢。

    赔偿这个问题,我个人认为是个时间成本问题,楼主能尽量能多争取到一些赔偿,点到为止即可,把时间用到继续找工作上更重要。
    hanbing135
        10
    hanbing135  
       48 天前 via Android
    赔偿一个月工资是惯例
    facebook47
        11
    facebook47  
       48 天前 via Android
    直接问他《年会不能停》看过没有?人家通知错了一样上班了,不如将错就错吧🐶🐶🐶
    Bigbelly
        12
    Bigbelly  
       48 天前
    没收到邮件形式的 offer ,是我可不敢提离职,HR 就吃这碗饭,还能不知道这个的重要性?就是留下操作空间...
    xumiao
        13
    xumiao  
    OP
       48 天前 via iPhone
    @facebook47 这可不敢去
    xumiao
        14
    xumiao  
    OP
       48 天前 via iPhone
    @Bigbelly 是这样说,但是微信发一样可以作为证据的
    pzs
        15
    pzs  
       48 天前
    加油
    worldhandsomeboy
        16
    worldhandsomeboy  
       48 天前
    你提到的一些沟通估计可以当作证据了,不嫌麻烦,一面找一面告,确实欺人太甚。
    xumiao
        17
    xumiao  
    OP
       48 天前 via iPhone
    @worldhandsomeboy 是的,我咨询过律师,我完全占理的。
    ZwenLuck
        18
    ZwenLuck  
       44 天前
    咨询下 op ,erp 系统的一般会面试哪些相关问题?
    xumiao
        19
    xumiao  
    OP
       43 天前
    @ZwenLuck 每个公司情况不一样的,我面试的问的很浅,就一些基础八股。
    关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   2666 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 32ms · UTC 13:13 · PVG 21:13 · LAX 06:13 · JFK 09:13
    Developed with CodeLauncher
    ♥ Do have faith in what you're doing.