我与某网络安全公司的一裁二审之路

[fkqx]

写本篇文章的主要目的是想分享自己的经验，让同样遭遇的劳动者少走弯路，同时给劳动者树立信心，不要怂，干就完事了，文章内容如有雷同，纯属巧合。

前言

近年来各大公司裁员之风盛起，其中缘由恐怕只有业内人士能够了解，开猿节流也行，裁员广进也罢，有时候并不一定是因为公司不盈利，而是因为公司认为公司盈利得还不够。

裁员所引起的劳动纠纷层出不穷，我也被卷入其中。下面我分两篇来说，过程篇主要简述我整个维权的过程；经验篇主要分享我自己一些个人经验。

过程篇

我 2019 年入职某网络安全公司（以下简称公司），公司 2022 年要求部门全员调岗，每个人调岗的目标岗位不同，大部分人的工作地点、工作内容会发生变化，而且我也不符合其工作要求，（私底下听说工作强度很大，还要出差，跟着项目走的，相当于内包），比较几个熟悉的同事和我都没有接收调岗请求，公司在发现调岗不起作用的前提下，于是使出了另外一个招式“待岗”，其大致内容是要求员工居家，每月发放工资为当地月最低工资标准（像帝都这种不超过 2K 块钱），期间不允许接收第三方公司工作，如果接收需与公司报告。我们几个同事肯定也不会同意这种要求，于是我们依然正常上班，结果待岗通知发布的第二天，我们的所有公司权限和门禁都被收回，连办公区都进不去。我们意识到公司来狠的了，幸亏我们有那么一点意识，提前收集了那么一点证据，（但是还不够，我后面会说到证据，应该收集哪些证据，哪些证据容易被忽略。）

我们几个同事商量说要劳动仲裁，集体仲裁，但其中因为各种原因，最后申请劳动仲裁的只有我一个人，这个没啥说的，我也不想多说，因为每个人的情况不一样，要求不一样，我这人是钢板，虽奔四但心气很燥，很能折腾，我不想惯着它，我觉得这也是我人生的一种经历，没有打过官司的人生能叫完整的人生吗（/狗头）。

在离职仲裁之前，我曾经舔着脸去找公司 HR 想寻求一个协商方案（在打官司的过程中，公司律师说“曾经多次与我协商”，我实在想不到，没有根据的话公司律师竟然也说得出口），结果公司 HR 说“与我没什么好谈的”（原话），后面我多次请求，终于最后和我谈了一次，是第一次也是最后一次，具体谈了很多，谈之前要求我不录音，我说得比较直白，因为我不会也不喜欢拐弯抹角，我的诉求是 N+1 ，结果可想而知，没有得到答复。

后面我就直接离职仲裁了，这个时候我对公司那么仅存的一点爱已经没了，因为仲裁有个调解阶段，这个调解是可以跳过的，但是仲裁窗口办公人员说要等到仲裁员打电话给你，你再说不接收调解，我等了 1 星期仲裁员没有给我打电话，我就直接打 12345 申请跳过调解阶段，不得不说 12345 是真得猛，没几天就帮我处理好了，然后还回访，这里必须得给 12345 狠狠的点个赞，然后就短信通知我立案了，上面写着证据交换日期和开庭日期，2 个日期之间间隔 1 个月，然后我就开始整理证据，证据交换完成之后，我看到公司的证据大部分篇幅是关于公司《员工手册》的，里面主要是证明了它们员工手册经过了民主程序，经过了公证，以此想证明有效，写了关于年终奖由公司自己决定，《员工手册》的内容发送过全员邮件，劳动者知晓之类。公司其他证据我认为没有什么力度，比如说我离职，其实我是被迫离职，他们把被迫去掉了，还有就是关于调岗他们说是有用工自主权，我认为需要在合法合理的情况下，巴拉巴拉的，他们还有什么判例要提交（当时证据交换的时候没提交，可能是律师那时候没接手吧），开庭的时候，公司请了 2 个代理律师，还有 2 个旁听，我这边只有我自己，劳动仲裁、一审、二审都是我自己，我在去之前把相关法律法规全部打印了出来（文章附上了这些法律条文，没有多少页，建议打印出来），开庭之前会先问公司调解不，公司不调解，当然我也不调解。开庭之后会问我调解不，我说不调解。开庭的体验不太好，整个过程总是被打断说话，比如我说公司待岗是不合法的，我想多说几句列举不合法的理由，不让我多说，这点我觉得体验不好，很多话都没说，可能是书记员记不下来那么多内容吧，质证环节只说你认可不认可，理由也不让说。不过最后结果是满意的，公司当然后面也发起了诉讼，我也发起了诉讼，结果是一样的，把重复的证据从来一遍罢了，只要证据是真实合法合规的，去哪儿审理都是一样的结果，就算律师再怎么能说，他也不能把黑得说成白的，因为劳动纠纷这些类型的案子，其实依赖的条款没有多少，而且事实清楚依赖的法条明确，很难改判，唯一的不同是我在一审诉讼过程中申请了诉中财产保全，结果是冻结了公司一部分钱，这个钱公司他没办法再使用，如果公司这个卡里面没有钱，发现进账第一时间会冻结，这个申请操作比较麻烦，需要提交一些材料，还需要找保险公司开保单，其实也可以在劳动仲裁阶段做，但是我时间少比较忙就拖到了一审，这个保全财产的金额要是你比较有把握的情况下拿到的那些钱，比如你按照劳动法 38 条被迫离职肯定得给你经济补偿金，加班费可能有扯皮，可以先不要或者要很小一部分，因为你保全的金额过多需要承担责任的，全程公司没有做出退让，我也没有做出退让，因为我知道公司要拖我时间，整个过程持续了 1 年 10 个月，确实拖得时间比较长，说不影响心情是假的，还影响到了家人，但是我觉得吧，有些事总得要去做，调整好心态是最重要的。

经验篇

下面我主要分享一下我在劳动仲裁、一审、二审中的一点心得经验，有不对的地方，还望专业人员指出（你最先应该考虑得是收集证据以备不时之需，以及协商你最低能接收多少赔偿，当你决定要钢的时候，再看下面的）

1 、现在应该怎么做？

A 、对于公司的调岗、待岗作相应的回复，书面表示拒绝并列明拒绝理由。 拒绝理由主要是工作方向、工作内容与现在差别很大，同时不满足调岗岗位要求，主要说明它的不合理性，调岗属于劳动合同的变更，所需要遵守的原则是需要协商一致的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”，只要你有合理的理由不同意，它的调岗属于强制调岗。 待岗也是如此，合法待岗是有前提条件的，比如按照《北京市工资支付规定》第二十七条，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”这里面所说的“用人单位没有安排劳动者工作的”，前提是“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业”。我们可以在证据目录某一项中证明公司并未停工停业，你可以录像公司正常办公运营，群里有人聊天，正常招人等等。所以公司属于违法强制待岗。

B 、公司收回所有权限，你依然要去公司上班打卡录像，建议早上、中午、晚上都要打卡，一天打三次卡，打卡的全过程要录像，因为你如果不去，公司可能会以你旷工为由开除你，对于我们来说不利于后期维权。同时，要积极联系领导、HR 或相关人员询问当日是否有工作安排及具体工作内容是什么（这点非常重要，劳动仲裁时，仲裁员会询问你是否要求公司给你提供工作。），具体联系方式可以通过电话录音录像，电子邮件等方式，需要能够记录到沟通记录证明到你向对方送达了相关内容。

2 、以何种形式仲裁：在职仲裁？离职仲裁？

首先是我想要不要和公司耗下去，进行在职仲裁，因为这个在职仲裁意思是你依然属于这个公司的员工，但是你同时可以申请劳动仲裁，仲裁申请里面写得是补齐足额工资，因为公司待岗只给你发很少的钱，与上月差额巨大，所以你要得是足额工资，只写这一个，别写别的，因为你还在职。 那么耗到什么时候呢？取决于你不想耗了（或因为资金原因或因为心里承受不住心累了），你要走被迫离职，然后提离职仲裁，如果你很能耗，我在仲裁委见过一个大姐和公司耗了 2 年多。

3 、什么时候提起仲裁？

A 、所有证据准备完毕之后

B 、最好不影响你离职前 12 个月的平均工资，或者你能接收这些差额，因为这个平均工资是经济补偿金的基数

C 、另外不要超过仲裁有效期，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4 、仲裁申请写哪些？

仲裁申请要注意，每一项申请必须得有金额作为文字嵌入其中，否则不算一项申请，可能要去劳动监察。

A 、首先是经济补偿金，因为被迫离职，按照《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，需要支付经济补偿金，这个地方需要特别注意得是，你写得《被迫离职通知书》中一定要注明你因为什么离职的，比如我写得是“由于你公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因，本人 XX （身份证号：XXX ）被迫依据《中华人民共 和国劳动合同法》第三十八条的规定与你公司解除劳动合同，自你公司收到本通知之日发生效力。”

B 、然后要求补足工资

C 、要求支付年度目标奖金

D 、其他如加班费、未休年假、未审批完的报销等和钱有关，但公司没有支付的。

5 、仲裁应该提前准备哪些证据？怎么准备？

A 、首先是证据的分类，一般分为书证、视听材料（录音、录像），建议最好全部为书证或者录像，因为录音需要对应文字版，还需要找相应软件翻译成文字而且需要校对，比较麻烦，而且录音还有造假的可能。录像造假可能性小，录像中对话不重要的，可以不写文字版。 还有一个特别的点，在开庭的时候，因为现在很多东西比如劳动合同的续签都没有纸质版，只有电子版，所以原件就是电子版，有时候对面不认可你这电子版，所以最好把下载电子版的这一过程录像下来，用来作为证据证明电子版是在原始载体里面下载的。 关于具体怎么录像，你可以用录屏软件，也可以用手机。

B 、应该合法准备、尽早准备、最大化准备：在合法的前提下，尽早尽量多的准备证据，因为可能某些不起眼的证据会起到关键作用。我举个例子，我没有录像我的绩效，导致我争取年度目标奖金时这块的证据稍显不足，所以需要录像到完整的绩效，包括之前和现在的。还有一些容易忽略的证据，比如公司可能做假你的绩效，比如我，对面律师就说我表现很差，给我的绩效达到了开除的程度，但是你比如在当年还参与过职级晋升，你把相关证据录像出来，这也是一个很有利的证据，但是容易被忽略掉。还有比如包括你出差，你担任某些项目的项目经理，这个项目的利润或利润率是多少，比如你打车这些行程单都能证明你出差，反正只要涉及到你可能为公司做出的贡献，统统收集起来。

6 、如何加快仲裁进度？

仲裁一般提交申请之后会有一个调解过程，大概是 1 个月，可以跳过，但是我去申请的时候，窗口工作人员说不能跳过，要等调解员打电话的时候再给他说跳过，其实等电话就需要等好久，我等了 1 星期没电话，我直接 12345 投诉要跳过，后面处理非常快，1 天就直接给我跳过立案了，所以擅用不滥用 12345 。

7 、仲裁后续如何处置？

仲裁完毕之后，15 日内无论结果如何，都要向有管辖权的法院提起诉讼，一是因为公司可能会上诉，二是如果你不提，默认你认可仲裁结果，那么你在诉讼的时候，你的申请就没办法再增加或修改了，比较被动，所以最好还是 15 日内提起诉讼，15 日后打电话问法院公司提没提上诉，如果没提，如果你对仲裁结果满意，就撤诉。

8 、要不要请律师？

个人认为没必要，经历过这件事，我认为有那么一部分律师，是靠不要脸才打赢官司的，它们能昧着自己的良心说瞎话，将打赢官司作为唯一目标，将打赢官司建立在劳动者法律意识淡薄，玩弄法律条文，法官若未明察秋毫，很容易把劳动者套进去。 处理这点小事，引用我同事的一句话说“搜搜 xhs 或者 b 站，这些互联网公开的法律知识储备就够打赢了”，劳动纠纷又不是啥找不到法条依据的难以判定的案子。

9 、要不要调解？

我觉得如果开庭了，完全就没必要进行调解了，因为都走到了这一步，前期劳动者付出的时间和成本已经付出了，如果调解了，相当于白付出了，当然如果调解能拿到相当高的赔偿也不是不行。当你和公司站到法庭的那一刻，你们俩都需要付出同样的时间和成本，去争取最后的胜利。 开庭之前，我曾经给过公司机会，我还舔着脸去找公司 HR （讲道理，这个应该是公司 HR 主动找我们谈），我的要求非常简单直接，N+1 ，我觉得合情合理，他们没同意，我后来就暗自告诉自己，我只给他们一次机会，也只给自己一次机会。

感想

最后我想说得是，如果选择了硬钢，中间就不要退缩，直接干到底，什么下一个工作背调之类，什么 HR 圈里面 balabala 的，要是因为这样的情况导致公司不要我，我也不稀罕去，借用毛爷爷说过的一句话：“时间要打多久，我想我们不要做决定。过去是由杜鲁门，以后是艾森豪威尔，或者美国的将来的什么总统，由他们去决定。他们要打多久就打多久。一直打到完全胜利。”

相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》

https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

《中华人民共和国劳动合同法》

https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

《工资支付暂行规定》

http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431557.html

《北京市工资支付规定》

https://www.beijing.gov.cn/gongkai/zfxxgk/zc/gz/202112/W020211224575744072611.pdf

《职工带薪年休假条例》

https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-12/16/content_835527.htm

[stt66]

加油，挺你，这种公司就需要大佬这样较真的治一治。

[AAAAAAAAAAAAAAAA]

赞一个。

[jmss]

QAX 吧？没想到从 2022 年就开始这么搞了。

[attackonFourier]

感谢 OP 的分享，经济差，往后打工人碰到这样的事情的概率就更大了。

[zzz2021zzz]

最后一段写得很好，不须瞻前顾后，选择了硬淦就战斗到底

[DAPTX4869]

nice

[wsgcya]

赞, 我们公司拖欠工资, 现在也是在仲裁中

[somebody1]

写的很好呀，建议楼主自己的博客或者其他平台上也发一发，能给广大的同胞们一点参考

[hanierming]

结果呢？还没有？

[h1104350235]

我是仲裁没有上诉，经历了一年才拿到工资

[shockingFly]

qianxin 哎 当年分家的时候意气风发

[sakeven]

学习一下，有备无患

[yinmin]

40+的岁数，应该要求恢复原职，公司就不会一审二审拖着你了，如果一审二审 1 年 9 个月公司败诉，就是要支付给你 1 年 9 个月的全额工资，然后再是 N+1 请神出庙。

[fkqx]

@somebody1 主要是也不知道发在哪儿，个人博客不敢发，怕公司认出我来找我麻烦。

[fkqx]

@yinmin 大哥，你能坚持 1 年 9 个月去一家连办公区都进不去的公司吗？只能去咖啡厅
另外 1 年 9 个月，拖家带口的，收入怎么解决？这都是问题，公司不怕跟你耗的。

[fkqx]

@hanierming 输了时间 1 年半，赢了金钱 N+1 。

[jonsmith]

我刚拿到赔偿，折腾了差不多一年。我是绕过仲裁，直接法院起诉，请了律师，经历了两次一审。有时间我也复盘分享下。

[hanierming]

@fkqx 唉，一年半没上班吗？那也挺亏的，不过赔偿拿到了不错

[novaline]

https://github.com/Zohar163/programmer-job-blacklist

[somebody1]

@fkqx #14
掘金，csdn ，张大妈等，注册个小号，写的真心不错，条理清楚，法律引用严谨，很有借鉴意义

[yongp]

学习了，谢谢大佬

[nicht]

顶一下 op 对这些无良 公司 hr 必须干到底

[689981c89]

首先给大佬点赞，最后问下大佬结果是啥，公司赔了哪些钱

[GooMS]

所以是那个公司？

[finolaire]

人间正道是沧桑

[starcoming]

无比支持，感谢你的分享

[yinmin]

@fkqx #15 这是一种博弈关系，如果你坚持了 1 、2 个月之后，公司发觉越拖成本越高，就会立即 N+1 的

[linauror]

敬佩老哥

[slqcode]

审判结果还满意不？

[abb1513]

非常棒，赞

[napsterwu]

你思路清晰，头脑清醒，确实可以不用请律师。但是反过来如果其它人不请律师，未必能拿到和你一样的结果

[shilyx]

盲目扩大规模的公司就该得到点教训，不需要就别招，招来的人就要负责

[676529483]

点赞，我也仲裁过，后来调解了 N+0.5 ，属于是钱换时间了

[dna1982]

@fkqx #15 还是年纪大了找不到工作呢。所以他说的方法也不是不行。

[mars2023]

除非自己有足够的知识与时间去处理；不然还是建议普通人直接找个律师处理即可。
花不到半个月的工资，然后什么事情都丢给律师去处理。

[fkqx]

@dna1982 是的，年龄大确实不好找，当时找了几个月没找到工作，回二线工作去了。

[fkqx]

每次开庭我还要单独来北京一趟，幸亏近，要是南方的，那就尴尬了。

[jackshen]

所以这一年半的工资也会足额讨回吗

[ytmsdy]

公司总是希望通过程序正义，来拖着，然后让你受不了。他们自己也知道没有赢的可能，但是就是这么耗着。
对于这一类民事案件，真的希望政府能出一个快速司法程序。一到两个月内解决，不用这么来来回回的折腾。

[anyclue]

@hanierming #18 哈？仲裁和上诉期间不能再找新工作在新公司正常上班吗？

[zhengkk]

加油！

[JoeSmith]

@fkqx 比如我有时间精力，那进不去办公区该如何操作呢？诉讼期间也每天去录像打卡？

[fkqx]

@slqcode 只能说法律范围内满意，年终奖只给了一部分，整体算下来相当于 N+1 。
@jackshen 不可能，提仲裁的时候就已经换工作了，除非你坚持打卡 1.5 年，这个对自己也有点狠了。
@anyclue 能
@JoeSmith 我提仲裁之前就已经被迫离职，和公司没有劳动关系了，我是连续打卡录像操作了一个月之后被迫离职的，所以如果连办公区都进不去，这个如果想坚持时间久一些，会比较难受。

[joyhub2140]

没有工会援助，每个人都是单打独斗，太可怕了。

[BadFox]

世界因你而变得更好。

[Adyi]

👍，支持

[zylll520]

哇，支持，太感谢你的分享的，这才符合我们理解的正义，只是需要代价，但还好你坚持了，谢谢

[babaYaga]

顶一个
中国企业老板都是黑心，宁可多花十万块解决你，也不平均给每个人多加两万
23 年刚经过裁员，劳务派遣，直接就是给我邮寄了离职证明，原因未经过我允许就是个人原因
这种公司这种老板赶紧死

[slqcode]

@fkqx 现在法律就是这样，企业的违法成本很低，就算偶尔遇到一个您这样的，总体算下来还是很值的。。。

[hanierming]

@anyclue 哦哦 我还以为待业打官司呢，毕竟打官司也比较浪费时间和心力

[forQ]

这个时候就让我想到老罗真还传了，当年罗老师的公司黄掉也欠着员工的赔偿金，搞了几年直播有钱之后，又还上了

[ChainLock]

看着我热血沸腾的，我现在也面临同样的困境，最终我也在拿到自己的赔偿

[dapaoge]

可以的大佬, 这种公司就得大佬出手.

[dule]

看来不是我们公司，感谢分享，学习一波，据我了解这两年安全公司都不太好过

[qindan]

@jonsmith #17 我和你一样

[clifftts]

太有用了，感谢分享

[dule]

@joyhub2140 日工人会，哪有什么工会

[ruuu]

看见过程篇第一行，我第一反应这公司是 QAX...

[1044523901]

都这个份上了，就别某网络安全公司，哪家啊，兄弟们给 SEO 下

[Vercetti]

网安是真不挣钱啊，唉，大乙方的悲哀

[sunjiayao]

按理说这种情况是不是可以主张 2N ？

[hafuhafu]

支持，好样的

[okrfuse]

很受用，收藏了，感谢！！！

[asm]

据我观察，安全行业毕业的，还是那个抱大腿的做的体面点，直接 N+1 ，稍微交涉一下送你一个月社保。

[kk333dd]

同样经历过劳动仲裁到一审完毕。从 21 年 9 月到 23 年 5 月完结。整个过程虽然很艰辛，但是是维护自己的权益，不服就干

[dif]

怎么说呢，仲裁这玩意要是按照刑法来处罚就行了，不然没得用，仲裁赢了又如何，一年多了也不发工资也不发赔偿，公司依旧正常运行。可能因为这公司还要解决就业问题以及在行业内是龙头企业，所以，，，白瞎。当然该仲裁还是要仲裁的，只不过对结果不要期望太高，赢了又如何~~ 得公司执行才行。

[whoosy]

网安没落了

[sks4728]

收藏了， 备用

[huigeer]

@小阿文，

[htxy1985]

同为一年零 3 个月，现在正在强制执行中，经历不能说跟楼主一样也大差不差，希望能有个好结果。

[davin]

1 、你的工作岗位由前端工程师变更为前端工程师助理。
2 、你的薪资由 15000 元每月变更为 3000 元每月。

是 qianxin 还是持安科技

[zzzxxyyxgv]

@fkqx #16 不可以 2n+1 吗，2n+1 有什么前提条件，我看过还有说要求恢复劳动关系，并补齐工资仲裁期间工资的

[zii4914]

感谢分享，收藏了，非常有用

[Felldeadbird]

感谢分享，硬货文章，以收藏。

[orm]

借助这个帖子我想问一下，我现在前两次劳动合同到期后（每次都是三年），第三次没有续签无固定，而是又是三年合同，首先公司违法吗？后续公司提前通知裁员的话，要求赔偿 N 还是 2N ？

[gjnevergo]

奇安信？这类公司包括美亚 对员工都蛮恶心的

[qbmiller]

加油

[murmur]

@orm 没区别，不续签合同视作解聘，一样要赔偿 n+1 或者 n ，签了合同给钱一样可以解聘

[MrOange]

致敬每一个斗争到底的人，付出这么多时间和精力只能拿回自己应得的东西有点亏，就没什么办法可以让公司肉疼吗

[solxnp]

@jonsmith #17 如果有分享 请在回复中贴上地址 谢谢 已经收藏此文 对打工人有很大的帮助

[BoyBoy]

加油，这些无良公司还是没有意识到，对打工人的步步紧逼，也是在把自己往深渊的边上推。哪天真逼急了打工人，刑法上的某些代价也会无所谓了

[Garphy]

协商不成打官司一般能争取 2N

[HappyAndSmile]

付出了接近 2 年的时间，佩服，支持大佬治理他们

[iRiddle]

加油，感谢你

[kiritoxf]

我前一阵打北京的 12345 ，跟我说不管仲裁的事了，让我打相关仲裁委的客服电话。（也就是说没法投诉）
好像是去年底出了个什么新的政策

[taifus]

支持楼主，感谢分享。

[Aixtuz]

我记得上次看到取消门禁等情况，是说让打劳动监察和 110 ，用这些当证据。

[szkjlpf]

@MrOange 没有的，甚至延发两年多的利息公司都不用支付，法院一般不会支持利息的诉求，所以公司把这个钱两年后再给员工没有任何成本，甚至还能在手里赚两年利息

[gvdlmjwje]

哪家公司？ sxf ？

[nomiup]

支持一下，就应该这样。

[jimmyczm]

北京做网络安全的公司就那么几家，认真查下去肯定会有非法侵入计算机系统罪，但是一般老板都会有点关系，真的想搞他就只有暴力解决

[YAHIKO0]

赞👍！！！！！！！！！

感谢分享

[xinqian]

给大佬点赞

[Danswerme]

感谢分享，很有用！

[hanssx]

谢谢分享

[shuaiyin]

感谢分享！