这是一个创建于 60 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
发此贴是因为朋友的经历，想听听智慧之言或经验之谈，好做好下一步的计划。
仅从视角阐述，理性吃瓜，理性讨论。
公司背景：
朋友公司是一家 2~300 人的基础设备科技型公司，toB ，公司 70%以上为研发和技术人员，建立 20 多年。该类型设备领域由国外企业长期领先，由贸易战以来行业内众多公司由于该类型设备使用受限，因而寻求国产化替代，朋友公司因此迅速发展，提升了技术能力，并占领了部分市场，这是其一。其二，该公司行业属于周期性行业，大概以 10 年为一个周期，目前是收缩期、可以预见会进入低潮期（即技术研发探索储备阶段）。
阵营：
a. 公司大股东代表(背后由其它公司、股东组成)和大股东新选入的董事会成员，占有 4~6 成股份？+现任董事长（摇摆派？）。
b. 二股东 2~3 成股份？、持有股份的公司小股东，核心领导、骨干。
c. 其他股东、资本（目前没看到信息）。
d. 总/各分公司普通员工(朋友） 技术 70%+营销 15%。
事情起因经过：
纷争应该从上一轮董事会换届会议正式开启的，大股东代表不知道是出于变现还是与自身背后公司股东产生纠纷，意图将朋友公司的董事会全部换成自己人，且与二股东产生纠纷，直接开除了二股东。
目前，纷争开始明面化，简单描述下几个事情：
1. 二股东办公权限被强制关闭，大群开始禁言，新董事代表开始发全员信。
2. b 、b 下面的 d 开始组织交流群，邮件反对和表达情绪。
3. 开始不断流出信息，b 部分和员工代表参加会议被无视诉求，a 去年取消 13 薪，由 b 争取而来。大股东代表被背后实名举报个人屁股事项。
4. 传出公司员工开始冲击董事长办公室，董事长估计不来公司了。
5. a 假意妥协恢复二股东职位权限再做讨论，然后做了李国庆同样 xxx 事项。群放开后现在 a 、b 激烈辩论是否违法中。
6. 公司内有员工表示假如不发工资，可免息借款，多少都行。a 表示不会不发工资。
朋友内心：
公司是一个技术型企业，在国内同领域略略领先，行业内有很多国外百年企业参考，在公司做的事情有部分成就感，虽然有点累，但目标清晰，由于其他原因，至少要稳定 2 年后才能解决自身困难。因此并不想换工作。但是可以看见的是：
1. 目前公司处于变革期，前途未卜，需要强人更强的带领快速结束当前局面。
2. 公司工资不知道是否能保障，朋友极度缺钱。
3. 公司高层的争斗，部分消息灵通的下游企业已经开始担忧是否会受影响了(产品都是需要和客户长期联调优化)，不确定后期冲击多大。
目前朋友主要是担心波及自己，因为他自己是脆弱状态，加上环境氛围和目标计划都没有变动的打算，如果要走，平移到友商有 80%的把握。
有没有经历过或者有好的建议的朋友，欢迎提供建议，提供不同角度的思考。
再之，朋友觉得变革是正常的，能斗争的公司也不算坏公司。
仅从视角阐述，理性吃瓜，理性讨论。
公司背景：
朋友公司是一家 2~300 人的基础设备科技型公司，toB ，公司 70%以上为研发和技术人员，建立 20 多年。该类型设备领域由国外企业长期领先，由贸易战以来行业内众多公司由于该类型设备使用受限，因而寻求国产化替代，朋友公司因此迅速发展，提升了技术能力，并占领了部分市场，这是其一。其二，该公司行业属于周期性行业，大概以 10 年为一个周期，目前是收缩期、可以预见会进入低潮期（即技术研发探索储备阶段）。
阵营：
a. 公司大股东代表(背后由其它公司、股东组成)和大股东新选入的董事会成员，占有 4~6 成股份？+现任董事长（摇摆派？）。
b. 二股东 2~3 成股份？、持有股份的公司小股东，核心领导、骨干。
c. 其他股东、资本（目前没看到信息）。
d. 总/各分公司普通员工(朋友） 技术 70%+营销 15%。
事情起因经过：
纷争应该从上一轮董事会换届会议正式开启的，大股东代表不知道是出于变现还是与自身背后公司股东产生纠纷，意图将朋友公司的董事会全部换成自己人，且与二股东产生纠纷，直接开除了二股东。
目前，纷争开始明面化，简单描述下几个事情：
1. 二股东办公权限被强制关闭，大群开始禁言，新董事代表开始发全员信。
2. b 、b 下面的 d 开始组织交流群，邮件反对和表达情绪。
3. 开始不断流出信息，b 部分和员工代表参加会议被无视诉求，a 去年取消 13 薪，由 b 争取而来。大股东代表被背后实名举报个人屁股事项。
4. 传出公司员工开始冲击董事长办公室，董事长估计不来公司了。
5. a 假意妥协恢复二股东职位权限再做讨论，然后做了李国庆同样 xxx 事项。群放开后现在 a 、b 激烈辩论是否违法中。
6. 公司内有员工表示假如不发工资，可免息借款，多少都行。a 表示不会不发工资。
朋友内心：
公司是一个技术型企业，在国内同领域略略领先，行业内有很多国外百年企业参考，在公司做的事情有部分成就感，虽然有点累，但目标清晰，由于其他原因，至少要稳定 2 年后才能解决自身困难。因此并不想换工作。但是可以看见的是：
1. 目前公司处于变革期，前途未卜，需要强人更强的带领快速结束当前局面。
2. 公司工资不知道是否能保障，朋友极度缺钱。
3. 公司高层的争斗，部分消息灵通的下游企业已经开始担忧是否会受影响了(产品都是需要和客户长期联调优化)，不确定后期冲击多大。
目前朋友主要是担心波及自己，因为他自己是脆弱状态，加上环境氛围和目标计划都没有变动的打算，如果要走，平移到友商有 80%的把握。
有没有经历过或者有好的建议的朋友，欢迎提供建议，提供不同角度的思考。
再之，朋友觉得变革是正常的，能斗争的公司也不算坏公司。
14 条回复 • 2024-09-17 14:06:10 +08:00
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eleba 60 天前  1
做技术的我从来不站队，谁给我发工资谁就是我的老板。
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xuelu520 60 天前
真不怕 B 把手中股份卖给竞品吗？
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chniccs 60 天前
如果不想直接参与地震，那就等震到再说
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wu00 60 天前
下面的管理层和骨干也会被替换/招安/边缘化
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sam7ikoma 60 天前 2
@eleba 我在国内的互联网大厂做技术，工作 6 年了，个人体会是要站队的。站队的收益大于不站队，站队是赌，赌对了，可以快速升值加薪起飞，赌错了，大不了走人换一家。如果从来不站队，虽然不出错，但是永远进不了核心圈子，好事从来轮不到你的，只能拿个死工资。
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Neillou 60 天前
打工不应该是谁发薪水, 薪水是否准时为准绳吗?
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chanChristin 60 天前
打工的把工作干好就行了，发工资就干，不发工资就起诉等赔偿。
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Frankcox 60 天前
看标题我还想说不要管电脑赶紧走楼梯跑路。。。。
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meteor957 60 天前
作为牛马，我只关心工资能不能正常发。
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HughZadora 59 天前 via iPhone
@sam7ikoma 同理，在中国做什么其实都需要站队的，看似中立的人不知道背地里是谁的人。
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CuChulainn 57 天前
@sam7ikoma 是这样的
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PrinceofInj 57 天前
国内这些做技术产品的公司都是这样，稍微做大一点就要分家，鲜有例外。我所在的行业也是，国内从上世纪就开始做了，基本上都是稍微好一点的就分了，一直处于低水平靠价格占市场。问题是这些基础技术设备，使用方有时候宁愿买贵的也不会买便宜一半的国产货。也就这几年，靠着大环境影响，稍微有点好转。
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