面试完后，你们有没有问过比较尖锐的问题？
比如这个岗位是扩招 还是前任离职了，前任干了多久，什么原因离职了，岗位招多久了之类的。主要 HR ，他们关注求职者的空窗期，离职原因。
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wyntalgeer 1 天前
必问，双向选择，入职前不问难道是想入坑？
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kandaakihito 1 天前
[公司的盈利模式是什么？收入主要来自于哪块？]
我面试之前一般都会去看一下这家公司的产品，调查一下盈利模式，要是能找到招股书之类的东西也会翻两页。 如果觉得这家公司处于产品卖不出去且没有外部投资的状态，就会问这种问题。 |
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hellojay 1 天前  1
标题愣是看成了大家有没有得过尖锐湿疣
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wesleywaters 1 天前 1
我曾经在 leader 面问过一个，“贵公司人员流动率在行业里属于比较高的，并且在之前的创业阶段曾经多次调整公司发展方向，但我注意到您已经在这家公司呆了很长时间，您觉得吸引你留下的原因是什么？”
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mingtdlb OP @wesleywaters #4 老哥这问的水平不赖👍
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Battle 1 天前
面试是双向的，公司面你的同时，你也在面公司；你觉得面试官回答得不行，也可以把公司给挂了
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meteor957 1 天前
一般喜欢问我 做过的的项目有什么亮点, 最后我都会问 你们公司的项目有什么亮点... ;
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gullitintanni 1 天前
问过，你们是不是以做外包为主
然后 HR 自豪地回答，是的，但这个外包（面向党政军）不是你有能力想做就能做的，整个领域全国都找不到几家竞对 |
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rubbishmod 1 天前
如果是 leader 面。我喜欢问你觉得你们现在的难点和挑战在哪儿，目前团队中的 senior junior 比例多少
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htxy1985 1 天前
也可能是生活所困，我从来都是在得到或即将得到 offer 后才问我关心的问题。
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coderluan 1 天前 1
“你有对象吗”😎😎😎
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bzw875 1 天前
公司盈利怎么样，我想稳定一点的工作
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acthtml 1 天前 1
技术面的话，我会问清团队在公司中的角色、技术架构、未来规划、人员配置；问清目标岗位在团队中的角色、职责、难点、规划、晋升。
HR 面的话，我会问清待遇福利、入职时间、沟通方式。 |
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